跳槽，是職場(chǎng)長(zhǎng)青不老的永恒話題。隨著社會(huì)不斷向前發(fā)展，一些跳槽的規(guī)律也漸漸發(fā)生了改變。卓眾獵頭一直在為企業(yè)招聘人才，現(xiàn)在跟大家看看這些動(dòng)向。

1.跳槽旺季，由原來的金三銀四，變?yōu)榻鸲y三。

2014的跳槽旺季，是在二月，期間已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，正在辦理入職或離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.3%。除了35.5%的人不會(huì)跳槽外，其余64.5%的人，不是在跳槽，就是在跳槽的路上。

2.跳槽的主力人群，集中在北上廣深，90后最多。

這64.5%的人，在北京、廣州、上海、深圳的最多，這些地方人多，工作機(jī)會(huì)也多。而這些想跳槽的人中呢，比起80后，70后，90后最多，65%的90后都想跳槽。

3.工作信心低，工作情緒不穩(wěn)，造成了90后愛跳槽。

90后正漸漸走向社會(huì)的主流，但他們對(duì)于工作的信心指數(shù)相對(duì)于80后90后來說，普遍偏低。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對(duì)新年事業(yè)更有信心，相對(duì)而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

不僅沒信心，在工作情緒上，90后也明顯低于前輩。對(duì)于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下，他們難免會(huì)有消極情緒。