今年以來，洪澤區(qū)圍繞目標(biāo)計(jì)劃，采取“五大類二十項(xiàng)舉措”加快更多優(yōu)秀人才向洪澤集聚，圍繞“市333產(chǎn)業(yè)”、現(xiàn)代紡織、高端材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)“雙輪驅(qū)動(dòng)”發(fā)展戰(zhàn)略落地，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設(shè)長三角地區(qū)知名旅游目的地城市提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。到2025年，洪澤區(qū)將累計(jì)新引進(jìn)院士團(tuán)隊(duì)1個(gè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)10個(gè)、領(lǐng)軍人才100人、本科以上學(xué)歷畢業(yè)生1000人、大專學(xué)歷畢業(yè)生10000人。

加快集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)固定資產(chǎn)投資額超過50億元的重特大項(xiàng)目，給予一定特殊政策。鼓勵(lì)企業(yè)與高校聯(lián)合引進(jìn)“雙落戶”創(chuàng)新人才，在享受相關(guān)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，再給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。在引進(jìn)高校畢業(yè)生方面，首次到洪澤企業(yè)全職工作的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生，在享受相關(guān)生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，3年內(nèi)每人每月分別再給予1000元、800元、500元就業(yè)補(bǔ)貼。首次到洪澤政策范圍以外企業(yè)全職工作的全日制本科以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，享受相應(yīng)的就業(yè)補(bǔ)貼、一次性“購房券”。同時(shí)，加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，首次到洪澤企業(yè)全職工作的正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱人才每人每年分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。到洪澤企業(yè)全職工作滿3年的正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱人才，在洪澤購買首套商品住房，可分別給予一次性“購房券”20萬元、10萬元、3萬元。

推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。加大教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才引進(jìn)力度，實(shí)行“一才一策”，給予配偶安置、子女入學(xué)、引進(jìn)人才津貼、安家費(fèi)以及科研經(jīng)費(fèi)等個(gè)性化支持。對(duì)在教育領(lǐng)域工作表現(xiàn)優(yōu)秀，一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于3萬元。建立名師名醫(yī)退休返聘機(jī)制，給予相應(yīng)的待遇。加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培育，在享受相應(yīng)人才項(xiàng)目資助的基礎(chǔ)上，再給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)生態(tài)文旅領(lǐng)域企業(yè)從區(qū)外全職引進(jìn)的文旅類中、高級(jí)經(jīng)營管理人才，分別給予每年2萬元、3萬元就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年。

營造人才引育良好氛圍。設(shè)立5000萬元?jiǎng)?chuàng)投基金，對(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予不超過實(shí)收資本49%、總額不超過1000萬元的股權(quán)投資，并全力給予金融支持。搭建科技人才平臺(tái)，鼓勵(lì)國內(nèi)外知名的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)來洪澤建立科技人才孵化器，為洪澤培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才。鼓勵(lì)建立“人才飛地”或離岸孵化器，對(duì)其引進(jìn)的各類人才，享受相應(yīng)的補(bǔ)助。實(shí)施“引才合伙人”計(jì)劃，給予相關(guān)引才主體不低于2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”職責(zé)，建立健全黨委書記聯(lián)系人才制度，組織優(yōu)秀人才開展紅色教育培訓(xùn)、健康療養(yǎng)、定期體檢等活動(dòng)。

（來源：淮安市人民政府網(wǎng)站）