據(jù)中國組織人事報8月17日報道，近年來，柯坪縣為充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾增收作用，在全縣36個村張貼144張“人才地圖”。圖上沒有呈現(xiàn)山川河流、名勝古跡，而是標注了鄉(xiāng)村“土專家”“田秀才”等各類鄉(xiāng)土人才的姓名、門牌等信息。創(chuàng)新的“人才地圖”，讓當?shù)貙崿F(xiàn)鄉(xiāng)土人才資源供給與鄉(xiāng)村發(fā)展、群眾生產(chǎn)生活需求精準對接，有效解決了村民“找才難”“請才難”的問題。

功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村振興，需要大量掌握現(xiàn)代科技知識或一技之長的人才扎根一線勤耕不輟，夯實鄉(xiāng)村振興“人才支撐”，各級黨組織要打好聯(lián)動“組合拳”、下足“繡花功”，為書寫鄉(xiāng)村振興的“錦繡文章”提供堅實的人才支撐。

柯坪縣“人才地圖”堅持“村民看得懂、用得到”的原則，由縣人才辦牽頭，農(nóng)業(yè)、民政、教育、衛(wèi)健等部門參與，通過逐村過、入戶訪、與群眾談的方式，摸排各村在生產(chǎn)經(jīng)營、技能帶動、產(chǎn)業(yè)服務等方面的“行家里手”，聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)所需、農(nóng)戶生產(chǎn)所缺，完善鄉(xiāng)土人才信息庫，為繪制人才地圖提供“基礎稿”。按照“人才圖上可顯示、服務圖上可查詢”的要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才、村組鄉(xiāng)土人才家庭住址在地圖上標注出來，配上個人照片、姓名、電話、特長、門牌號、獲得榮譽等信息，讓鄉(xiāng)村兩級人才分布情況一圖速覽、一目了然。通過這一系列舉措，“人才地圖”最大限度地發(fā)揮了引進人才的專業(yè)特長，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和人才自身成長“雙贏”。

鄉(xiāng)村振興，必須破除人才“文憑”論，明確“有本事就是人才”的判斷標準。對于基層而言，鄉(xiāng)村人才不一定要具備“高學歷、多經(jīng)歷、懂經(jīng)濟”的特質，而是要更接地氣、更懂地氣。應破除用才桎梏，打破舊有思維，立足本地，挖掘本土人才，善于就地“取”才，充分結合鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展實際，將生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、干在農(nóng)村，具有種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工及經(jīng)營特長的生產(chǎn)致富能手挖掘出來。盤活人才存量，建立鄉(xiāng)村人才信息數(shù)據(jù)庫，注重分門分類“建檔立卡”，繪制“人才地圖”，不斷提高鄉(xiāng)村人才的針對性、適應性和精準性，以“人才活水”激發(fā)鄉(xiāng)村振興的“一池春水”。

據(jù)了解，柯坪縣為持續(xù)做好人才地圖“后半篇文章”，還建立鄉(xiāng)土人才服務積分辦法，激勵鄉(xiāng)土人才主動服務、靠前服務；完善鄉(xiāng)土人才“培訓優(yōu)先參加、學習優(yōu)先選派、職級優(yōu)先評定、困難優(yōu)先解決”四優(yōu)先服務機制，激勵鄉(xiāng)土人才擔當作為；制作1200多張“鄉(xiāng)村人才”身份標識牌，懸掛在鄉(xiāng)村人才家門口的顯眼位置，讓有需要的村民“按圖索才”精準聯(lián)系到人；定期對“人才地圖”上顯示的人才進行更新，對履職不到位、服務不及時的人員及時調整。

鄉(xiāng)村振興關鍵是人的振興。讓“三農(nóng)”人才在新時代大展宏圖，這份美好愿景付諸現(xiàn)實，既需要舞臺，更需要主角。各級組織部門惟有用心做好人才文章，通過挖掘人才、用好人才、用活人才，才能夠為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的人才力量，讓鄉(xiāng)村成為人才夢想起航的地方。（文/屈秋瞳）

編輯：海輝

【來源：金羊網(wǎng)】