千秋基業(yè)，人才為先。人才是第一資源，有著其他資源無(wú)法比擬的無(wú)限可開(kāi)發(fā)性、可創(chuàng)造性、可轉(zhuǎn)化性。當(dāng)前，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的迅猛發(fā)展，圍繞科技制高點(diǎn)和高端人才的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，各地人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化階段，各地更要加大力度在引才、留才、育才、用才上下功夫。

　　加大人才引進(jìn)力度，助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。不拒眾流，方為江海，引才工作發(fā)展至今，我們更要以“三顧茅廬”的誠(chéng)意，以“蕭何月下追韓信”的執(zhí)著，以誠(chéng)摯的熱情廣納各方人才，通過(guò)加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，統(tǒng)籌謀劃好人才引進(jìn)工作，建設(shè)良好的人才引進(jìn)環(huán)境，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，發(fā)揮人才隊(duì)伍對(duì)地方鄉(xiāng)村振興以及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的積極作用，助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　做好人才保障工作，全力培育人才隊(duì)伍。人才隊(duì)伍和人才工作，基礎(chǔ)在育才，難點(diǎn)在留才?，F(xiàn)在很多人才都是“三門(mén)人才”，從家門(mén)、校門(mén)、單位門(mén)一路走來(lái)，雖然掌握了很多知識(shí)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此人才培養(yǎng)中要注重實(shí)踐鍛煉，以“精雕細(xì)琢”的匠心培育人才，通過(guò)開(kāi)展精準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等助力人才融入本地。同時(shí)，對(duì)于引進(jìn)的人才尤其是外地人才，要以“安之樂(lè)之”的待遇激勵(lì)人才，把所聚集起來(lái)的人才打造成順利融入本地戰(zhàn)略版圖的人才，讓人才各得其所、各得其用、各得其樂(lè)。

　　挖掘人才專(zhuān)業(yè)潛能，激活人才創(chuàng)新活力。人才難得，輕視不得，耽誤不得。對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，要堅(jiān)持以用為本，按需配置人才資源，通過(guò)搭建各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，挖掘各類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)潛能，要用其所長(zhǎng)、避其所短,把各類(lèi)人才配置到最能發(fā)揮作用的崗位上,發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，多措并舉用好人才。

　　“致天下之治者在人才。”國(guó)家發(fā)展靠人才，地方發(fā)展需人才，要通過(guò)引才、留才、育才、用才做好人才工作，助推地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)騰飛提供有力人才保障。

來(lái)源/作者：淄博市臨淄區(qū)稷下街道辦事處 盧巖