原標(biāo)題：讓更多優(yōu)秀人才感受到淄博溫暖

來源：淄博晚報

新出臺的“淄博人才金政50條”，在人才引進(jìn)專項編制保障方面作了進(jìn)一步優(yōu)化完善，涉及高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置等政策。8月10日上午，在市政府新聞辦公室組織召開的“喜迎二十大 品質(zhì)提升走在前”主題系列新聞發(fā)布會第三場上，市委編辦副主任陳燎原就這一政策內(nèi)容向記者作了具體介紹。

陳燎原告訴記者，近年來，市委編辦緊緊圍繞我市人才工作，專門設(shè)立人才專項事業(yè)編制，為高層次人才引進(jìn)及配偶安置、返淄人才安置提供編制保障，有力推動了淄博人才工作高質(zhì)量發(fā)展。對此次人才政策的升級擴容，市委編辦認(rèn)真總結(jié)了“淄博人才金政37條”實施3年來的經(jīng)驗，重點對高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置政策進(jìn)行了優(yōu)化完善，讓更多的優(yōu)秀人才感受到淄博溫暖。

其中，高層次人才“雙落戶”政策升級為與我市企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)新簽訂5年及以上合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，合同期滿后，可擇優(yōu)引進(jìn)到相關(guān)事業(yè)單位。返淄人才安置政策升級為畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的外地機關(guān)事業(yè)單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為淄博并申請返淄的，經(jīng)考察擇優(yōu)安置到我市事業(yè)單位。

對政策的優(yōu)化完善，主要體現(xiàn)在三點。

適用范圍進(jìn)一步擴大

據(jù)介紹，“淄博人才金政37條”中的高層次人才專項事業(yè)編制保障、返淄人才政策等出臺后，為眾多人才來淄返淄提供了便利條件，社會反響很好。但從3年來的實施情況看，仍有部分人才受條件限制，無法順利到淄博工作。

“為此，我們充分考慮淄博引才和編制總量實際，對適用范圍進(jìn)一步擴大。”陳燎原說，對高層次人才“雙落戶”政策，將“對引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才”升級為“對我市企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)新簽訂5年及以上合同的高層次人才”，將適用范圍拓展到新型研發(fā)機構(gòu)和存量高層次人才；對返淄人才安置政策，將“畢業(yè)5年內(nèi)”條件拓寬到“畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下”。

實施細(xì)則進(jìn)一步完善

“我們充分考慮政策實施的嚴(yán)格規(guī)范和來淄返淄人才對政策的便利解讀，按照支持對象、標(biāo)準(zhǔn)條件、安置原則、操作流程、口徑解釋等條目，制定了具體的實施細(xì)則，將于近期出臺發(fā)布。”陳燎原介紹說。

比如，對高層次人才“雙落戶”政策，詳細(xì)解釋了高層次人才應(yīng)符合《淄博市高層次人才分類目錄》、新簽訂5年以上勞動（聘用）合同、年齡不超過55周歲等條件，明確了“專業(yè)對口、服從組織調(diào)劑、擇優(yōu)引進(jìn)”的安置原則，并規(guī)定了不得安置的情形；對返淄人才政策，詳細(xì)解釋了外地機關(guān)事業(yè)單位在編人員的含義，規(guī)定了身份為公務(wù)員的需自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份，且應(yīng)符合《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》中最低服務(wù)年限要求，明確了“同級對口、雙向選擇、服從組織調(diào)劑”的安置原則。同時，明確了申請、審核材料和確定安置單位、落編的辦理主體、時限、流程等，并對容易產(chǎn)生歧義的時間節(jié)點、原則含義等進(jìn)行了解釋說明。

政策堵點進(jìn)一步化解

“急人才之所急，想人才之所想”，市委編辦緊緊圍繞這一核心理念，著力破解政策制定中的難點堵點。

對高層次人才“雙落戶”政策，通過下達(dá)高層次人才“雙落戶”專項事業(yè)編制使用通知單和采取臺賬管理的方式，避免“雙重身份”“吃空餉”等情況出現(xiàn)；對返淄人才安置政策，之前要求本人或本人父母戶口所在地是淄博市，配偶來淄需要把戶口落到淄博才能申請，為解決這一堵點，提升返淄效率，將政策修改為“本人、配偶或父母戶口為淄博”。

“下一步，我們將深入貫徹落實我市人才招引政策，持續(xù)做好‘淄博人才金政50條’的具體落實和編制保障工作，進(jìn)一步釋放政策紅利，提升人才使用效能。”陳燎原表示。

（全媒體記者于磊 楊靖）