為精準服務、高效助力企業(yè)，破解技術難題，江陰市徐霞客鎮(zhèn)組建人才服務專班，建立“政府+企業(yè)”人才服務專員對接機制，重點為高新技術企業(yè)提供精準服務與跟蹤，采用“一站式”服務新模式，著力打造“近悅遠來”的人才生態(tài)，讓企業(yè)“引得進、留得住、發(fā)展好”。

“三個明確”壓實各方責任

徐霞客鎮(zhèn)結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和人才集聚分布情況，圍繞服務對象、服務方式、服務內(nèi)容、組織領導等方面列出清單，以清單式服務落實高位推動。明確人才服務專員，鎮(zhèn)村兩級選派政治素質(zhì)好、工作熱情高、業(yè)務能力強的干部職工作為人才服務專員，用好“兩新”黨建指導員，使其成為政企聯(lián)系的黨建先鋒紐帶，為企業(yè)提供“主動聯(lián)系、靠前幫扶、精準施策、方便快捷”的“一對一”服務。

明確重點服務對象，形成高新技術企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)、重點培育骨干企業(yè)等服務對象花名冊，列為重點服務對象，分批對接，分類跟蹤。明確企業(yè)聯(lián)絡員，每個重點企業(yè)指定一名專項聯(lián)絡員，要求一般由企業(yè)人力資源部門負責人或熟悉本企業(yè)人才工作的負責人擔任。

“雙向聯(lián)動”宣講人才政策

人才服務專員與企業(yè)聯(lián)絡員搭建“點對點”對接模式，通過實地走訪、電話、微信等方式定期聯(lián)系溝通。一方面加強“輸入”，定期開展HR沙龍黨建專場，圍繞科技人才項目招引開展專題研討，推動形成陣地集聚、品牌引領、整體提升的人才與黨建工作雙聯(lián)新格局。及時向規(guī)上及重點企業(yè)人才宣傳各級各類人才政策，講解申請人才補貼的細則和指南，傳達各級黨委、政府關于人才工作的部署和安排。

同時，對即將出臺的人才政策，負責征求并收集企業(yè)相關意見建議。另一方面注重“輸出”，及時掌握和總結(jié)企業(yè)最新科研成果，提升企業(yè)知名度和引才力，聯(lián)系媒體及時做好宣傳報道。

“一站到底”跟蹤企業(yè)需求

人才服務專員主動收集企業(yè)人才需求、人才引進、人才培養(yǎng)、人才管理、人才使用等信息，定期征求企業(yè)對人才工作的意見建議，特別是對企業(yè)在技術開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、技術改造和研發(fā)配套等過程中遇到技術瓶頸時，在做好需求登記的基礎上，加強服務助力，從政策傾斜、人才招引角度為企業(yè)出謀劃策。