為深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，積極搶抓新國(guó)發(fā)2號(hào)文件和《推動(dòng)畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》等政策機(jī)遇，織金縣突出黨管人才政治優(yōu)勢(shì)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，研究出臺(tái)“寶楨人才行動(dòng)計(jì)劃”，大力實(shí)施人才引、育、用、留“四大工程”，全力打造聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，廣納天下英才為高質(zhì)量發(fā)展賦能添智。

聚焦總量“大突破”，投入真金白銀實(shí)施“引才工程”。本著“引得進(jìn)、用得上、留得下”的原則，積極探索實(shí)施“俊才聚集”“引鳳還巢”“定向引培”“柔性引進(jìn)”等“引才工程”，對(duì)具有一流水平的高層次人才(團(tuán)隊(duì))，實(shí)行“一人一策”“一隊(duì)一策”個(gè)性化引進(jìn)政策，切實(shí)用真金白銀打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”，不斷壯大全縣高端人才隊(duì)伍。如，引進(jìn)到“四化”相關(guān)部門(mén)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域博士、正高級(jí)職稱(chēng)人員每月可享受生活補(bǔ)貼5000元、安家補(bǔ)貼15萬(wàn)元；碩士、副高級(jí)職稱(chēng)和“教育部直屬6所師范大學(xué)”人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位工作的每月分別享受生活補(bǔ)貼2000元、1000元，并給予安家補(bǔ)貼3萬(wàn)元；引進(jìn)到急需緊缺崗位的本科畢業(yè)生，每月可享受生活補(bǔ)貼300元、安家補(bǔ)貼1萬(wàn)元，引進(jìn)到公立醫(yī)院的還可額外享受醫(yī)院在薪酬發(fā)放、安家補(bǔ)貼等方面的自主引才政策。

聚焦素質(zhì)“大提升”，拿出真招實(shí)策實(shí)施“育才工程”。積極探索實(shí)施“寶楨人才培育計(jì)劃”“繼續(xù)教育補(bǔ)貼計(jì)劃”“縣管專(zhuān)家選拔計(jì)劃”“名師獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”“三帶”人才培育工程等一系列“育才工程”，按照“來(lái)織就是寶楨人才”的原則，將通過(guò)認(rèn)定的高層次人才納入“寶楨人才”信息庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)管理，拿出真招實(shí)策常態(tài)化培養(yǎng)各類(lèi)人才隊(duì)伍。如，對(duì)自主培養(yǎng)博士、碩士研究生一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元、3萬(wàn)元；評(píng)選認(rèn)定的縣管專(zhuān)家每月享受人才津貼1000元，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)教學(xué)名師、名校(園)長(zhǎng)稱(chēng)號(hào)的，每年分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元、2000元和1200元，在“三帶”人才培育工程中授課效能突出的“小專(zhuān)家”“土專(zhuān)家”，可按照每學(xué)時(shí)不超過(guò)300元標(biāo)準(zhǔn)給予課時(shí)費(fèi)補(bǔ)助。

聚焦效能“大凸顯”，搭建平臺(tái)載體實(shí)施“用才工程”。組建織金縣“人才智囊團(tuán)”，適時(shí)組織智囊團(tuán)成員召開(kāi)“務(wù)虛會(huì)”，聚焦釋放人才最大效能，對(duì)統(tǒng)籌實(shí)施“用才工程”推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行建言獻(xiàn)策和宏觀指導(dǎo)。鼓勵(lì)“四化”及教育、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域申報(bào)工程技術(shù)研究中心、名師名醫(yī)工作室、技能大師工作室、人才基地等人才發(fā)展平臺(tái)載體，對(duì)獲批的人才平臺(tái)載體按要求匹配相應(yīng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。探索制定《織金縣人才分類(lèi)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，分類(lèi)建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”的問(wèn)題。定期不定期對(duì)有關(guān)單位抽調(diào)、借調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行全面清理，確保“因崗擇人、人盡其才、才盡其用”。每年組織評(píng)選一批人才效能發(fā)揮較好、帶動(dòng)群眾致富效果明顯的縣級(jí)人才示范基地，并對(duì)基地一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，傾力留住本土人才。

聚焦機(jī)制“大健全”，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境實(shí)施“留才工程”。建立健全人才關(guān)愛(ài)機(jī)制，打造人才服務(wù)綜合體，深入實(shí)施“留才工程”。積極建立《織金縣加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才工作機(jī)制》，將全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)出的基層一線優(yōu)秀專(zhuān)家人才納入聯(lián)系服務(wù)范圍，搭建專(zhuān)家人才溝通交通平臺(tái)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)與吸納，截至目前，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀專(zhuān)家60人。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，探索制定《織金縣外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興激勵(lì)辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持在外能人回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)吸引鄉(xiāng)村人才，留住鄉(xiāng)村人才，充分激活鄉(xiāng)村人才“源頭活水”。制定“優(yōu)才卡”制度和規(guī)范發(fā)放高層次人才津貼制度，對(duì)持“優(yōu)才卡”專(zhuān)家人才在戶(hù)籍辦理、學(xué)歷提升、子女入學(xué)、配偶安置、就醫(yī)服務(wù)、旅游服務(wù)、代辦服務(wù)等方面優(yōu)先照顧，對(duì)在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的正高級(jí)職稱(chēng)(博士)、高級(jí)技師、副高職稱(chēng)(碩士)人員每月分別補(bǔ)貼1000元、500元和300元，傾力打造更有“溫度”的人才服務(wù)高地，積極營(yíng)造愛(ài)才、敬才、留才的濃厚氛圍。(王彧)