思茅區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，全面加強黨管人才工作，實施“一把手”抓“第一資源”工程，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，持續(xù)為人才強區(qū)注入新內涵、錨定新坐標。

持續(xù)優(yōu)化，把“軟環(huán)境”做成“硬實力”

以黨管人才的制度優(yōu)勢集聚人才，注重政治引領和團結吸納，推進黨委聯(lián)系服務專家制度化常態(tài)化，引領感召各類人才，凝心聚力，點燃高質量發(fā)展的“人才引擎”。以優(yōu)惠利好的政策待遇服務人才，在崗位安排、安家補貼、縣區(qū)崗位補貼、住房支持、培養(yǎng)選拔和零門檻落戶上給予政策傾斜和支持。以開放包容的創(chuàng)新氛圍吸引人才，降低創(chuàng)業(yè)門檻和落戶門檻，構建從引進來、留下來到用起來的雙創(chuàng)“政策鏈”，讓人才能干事、干成事。以宜居宜業(yè)的城市功能留住人才，精細化配置教育、醫(yī)療等公共服務，免除人才后顧之憂，讓他們全身心干事創(chuàng)業(yè)。以用心用情的服務感召人才，制定2021-2030年中長期人才發(fā)展規(guī)劃，分類建立人才庫6個，完善分層分類聯(lián)系服務制度，探索人才之家建設，實現人才點對點管理、面對面交流、心貼心服務，把思茅建設成為人才向往之地。

圍繞中心，多渠道多領域招引人才

聚焦區(qū)域重點產業(yè)所需的骨干人才，以教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、特色產業(yè)、鄉(xiāng)村振興和城市治理為重點，搭建社會化引才薦才平臺，推動用人單位以人才項目合作、招商引智引才、單位直聘等方式，柔性引進各領域人才，把思茅建設成為人才聚集之地。持續(xù)優(yōu)化“普洱市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃”政策機制，近3年來，引進高學歷高素質黨政儲備人才36名，招錄考調黨政人才93名，招聘專業(yè)技術人才172名；大力實施柔性引進教育衛(wèi)生領域專家項目,專項招聘教師醫(yī)生537名，引入骨干教師15名，成立省級醫(yī)療專家工作站12個，引入醫(yī)療博士團隊1個，柔性引進人才12名。特別是醫(yī)療緊缺領域引進的高幸博士團隊，與普洱市中心醫(yī)院（思茅區(qū)人民醫(yī)院）簽訂6年合同，填補區(qū)醫(yī)院神經外科業(yè)務空白，緩解全市神經外科疾病診療需求。

立足實際，立體化全方位培育人才

竭力培育黨政儲備人才。貫徹落實《普洱市黨政儲備人才入職及培養(yǎng)管理若干措施》，科學建立“培養(yǎng)鏈”，傾心墊好“鋪路石”，用心當好“娘家人”，區(qū)委區(qū)政府主要領導多次看望慰問黨政儲備人才并座談交流，建立黨政儲備人才幫帶制度，實行一對一培養(yǎng)聯(lián)系49對，多對一相互幫帶156人次，科室輪崗24人次。竭力培育專業(yè)領域人才。持續(xù)推進教育醫(yī)療領域人才“區(qū)管鄉(xiāng)用”“區(qū)管校聘”工作，發(fā)揮學校“名師工作室”、醫(yī)院“專家工作站”幫帶引領作用，助推基礎教育骨干隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生精英團隊建設。竭力培育本土人才。落實“萬名人才興鄉(xiāng)村”行動，挖掘鄉(xiāng)村實用人才11000余名，選派60余名專家人才結對幫扶行政村，選樹農村“田秀才”“土專家”，發(fā)揮鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才示范帶動效應。年內計劃建立“鄉(xiāng)村人才學堂”3個，示范工作站（室）10個。四是致力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。打造普洱南亞科技創(chuàng)業(yè)園孵化空間2萬平方米，引進孵化企業(yè)200余家，建立省級以上創(chuàng)業(yè)服務平臺14個，成立省市區(qū)“青年人才之家”9個。

諶永蓮（思茅區(qū)委組織部 ）

責任編輯：李敏

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