人才是社會發(fā)展的動力，如果企業(yè)里沒有專門的人才，工作就很難開展。可是，人才很難找，為企業(yè)找到適合的人才，有時候要花費(fèi)很長時間。獵頭公司專門幫客戶尋找人才，來說說看人才難找的原因。

首先，是專業(yè)性的缺少。

現(xiàn)在的學(xué)科很多，分得也很細(xì)，但是能夠把某個專業(yè)鉆研得很深的人，很少。也就是說，在某個專業(yè)內(nèi)，真正的精英，具有知識又有經(jīng)驗的人，確實不多。

其次，評估的難度大。

一個人究竟是不是人才，真的很難評估，并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)或者指數(shù)，讓人填寫下去之后，就能評價出一個人是不是人才。而且世上也沒有絕對的人才，只有適合的人才。因為很難評價，所以也顯得人才很少。

第三，評審者的偏見。

雖然評估的難度大，但是當(dāng)企業(yè)要招聘一個人時，都會對其進(jìn)行面試。可是人都是有偏見的，有時候會以貌取人，或者因為內(nèi)部的矛盾沒有解決好，等等，都會讓評審者否定求職者，這樣一來，人才自然就不容易找了。

第四，客觀因素。

客觀因素，也會造成人才的缺少，比如地域的遙遠(yuǎn)，即使雙方都很適合，但是相距太遠(yuǎn)，也不能實現(xiàn)合作，這樣一來，人才也不好找了。