益陽日報(bào)全媒體訊（記者 曹燦 通訊員 彭翔 陳雄）5月5日一早，皮進(jìn)寶、姜名橋等6名在“全國百強(qiáng)縣”浙江新昌縣跟班學(xué)習(xí)半年的年輕干部，學(xué)成歸來，回到資陽區(qū)，立即投入緊張的工作中。這是資陽區(qū)“引、育、留”一體推進(jìn)人才工作的創(chuàng)新舉措之一。

近年來，資陽區(qū)緊緊圍繞“打造中國PC B‘第三極’”目標(biāo)，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，通過“精準(zhǔn)引才、用心育才、服務(wù)留才”三大舉措，壓實(shí)“一把手”緊抓第一資源責(zé)任，依托一體服務(wù)構(gòu)建一流環(huán)境體系，厚植“一心奉獻(xiàn)”引領(lǐng)一線實(shí)干氛圍，開創(chuàng)了人才輩出、人盡其才的新局面。

以發(fā)展之需“引”人才。資陽區(qū)組建引進(jìn)高層次人才工作小組，對人才工作重點(diǎn)任務(wù)實(shí)行項(xiàng)目化、清單化管理。為引進(jìn)適合資陽發(fā)展之需的人才，一方面，定期開展專項(xiàng)調(diào)研，及時(shí)準(zhǔn)確掌握園區(qū)企業(yè)用人現(xiàn)狀和人才缺口，建立企業(yè)人才信息庫，科學(xué)制定引才工作計(jì)劃，增強(qiáng)人才引進(jìn)的針對性和精準(zhǔn)性；另一方面，成立專家考核小組，全面掌握應(yīng)聘人員思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和發(fā)展意向等各方面情況，積極為企業(yè)與人才搭建溝通橋梁。至目前，資陽區(qū)圍繞打造“三個(gè)高地”，先后為全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)4名高層次人才、50名實(shí)用型緊缺人才。

拓寬渠道“育”人才。資陽區(qū)為引進(jìn)的人才提供平臺，深度參與公司技術(shù)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)等工作。在培養(yǎng)吸納基礎(chǔ)人才方面，通過高規(guī)格公共實(shí)訓(xùn)基地，開設(shè)5大類專業(yè)，為50個(gè)以上工種提供培訓(xùn)服務(wù)。資陽區(qū)采用創(chuàng)新舉措，重點(diǎn)歷練管理人才。去年10月，在全區(qū)經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)干部中精心派選了6名85后優(yōu)秀年輕干部，到“全國百強(qiáng)縣”浙江新昌縣高新園區(qū)及商務(wù)、金融、發(fā)改、經(jīng)信等部門跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)管理理念和經(jīng)驗(yàn)。

優(yōu)化機(jī)制“留”人才。為幫助轄區(qū)企業(yè)拓寬人才招攬渠道，解決制約公司發(fā)展的人才瓶頸，從去年開始，資陽區(qū)率先探索人才引進(jìn)新模式。一方面，根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同需求，個(gè)性化制定人才招聘計(jì)劃；另一方面，在以往高薪、安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、子女擇校入學(xué)等常規(guī)引才政策基礎(chǔ)上，設(shè)定專用全額事業(yè)編制，讓引進(jìn)人才擁有與編制所在單位在崗人員同等享有參加項(xiàng)目申報(bào)、崗位聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)利，并作為特設(shè)崗位人才，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，單列參加職稱評審。人才們“進(jìn)”可在企業(yè)工作，“退”能在體制內(nèi)任職，沒有了后顧之憂。去年，資陽區(qū)通過該模式為企業(yè)引進(jìn)了4名金融、研發(fā)領(lǐng)域的高層次實(shí)用型人才。今年4月1日，資陽區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)了新一批次高層次實(shí)用型專業(yè)人才引進(jìn)工作，擬共引進(jìn)高層次實(shí)用型專業(yè)人才16名，幫助奧士康等8家龍頭企業(yè)“招才引鳳”，實(shí)現(xiàn)再一次騰飛。