4月20日，榮昌區(qū)委人才工作會議在榮昌舉行。會議上，榮昌區(qū)委常委、組織部長，榮昌高新區(qū)黨工委書記李皓就榮昌區(qū)人才政策進(jìn)行發(fā)布及解讀。

“如今，榮昌將人才作為第一資源和關(guān)鍵要素，構(gòu)建更積極、更開放、更有效的‘1+N+X’人才政策體系。”李皓介紹，“1”即“1個方案”——“高起點”制定2022年—2026年人才發(fā)展的實施方案。“N”即“N”個配套政策——“高質(zhì)量”配套出臺人才引進(jìn)、培育、管理等配套辦法。目前已制定8個政策。“X”即強化對人才的全方位服務(wù)——“高標(biāo)準(zhǔn)”強化“基礎(chǔ)+專項”服務(wù)，為高層次人才提供子女入學(xué)、醫(yī)療保障等“X”種保障服務(wù)，目前可提供25項服務(wù)，今年底將達(dá)到68項。

據(jù)了解，此次系列人才政策包括《榮昌區(qū)加快建設(shè)成渝腹心人才集聚地的若干措施（試行）》《重慶英才（榮昌）服務(wù)管理辦法（試行）》《榮昌區(qū)“棠城英才引進(jìn)計劃”實施辦法（試行）》《榮昌區(qū)“棠城英才特支計劃”實施辦法（試行）》《榮昌區(qū)加強國家生豬技術(shù)創(chuàng)新中心人才集聚九條措施（試行）》《榮昌區(qū)加強“一院一校”人才支撐十一條措施（試行）》《榮昌區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法（試行）》《榮昌區(qū)人才公寓管理辦法（試行）》。

其中，《榮昌區(qū)加快建設(shè)成渝腹心人才集聚地的若干措施（試行）》這一政策，就是圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈所展開。

具體來看，這一政策主要是為榮昌全區(qū)人才引進(jìn)、培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供16條支持措施。

包括提升政策吸引力。新增安家補貼、柔性引才、市場引才薦才、博士后招引、配套市級以上人才計劃獎勵資助等支持政策。比如，鼓勵企業(yè)柔性引進(jìn)“周末工程師”等來榮工作，給予單個企業(yè)最高不超過10萬元/年的補貼；鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次人才，引才獎勵最高不超過20萬元/人；鼓勵區(qū)內(nèi)博士后科研工作站引進(jìn)博士后，給予最高不超過26萬元/人的補助。

突出“塔尖”與“塔基”人才并重。實施“棠城英才引進(jìn)計劃”和青年人才集聚工程，對符合《榮昌區(qū)急需緊缺專業(yè)目錄》的高層次人才和企業(yè)青年人才給予最高不超過20萬元的安家補貼、40萬元的購房補貼、1.8萬元/年的租房補貼、2.4萬元/年的績效津貼等政策支持。

首倡開展“棠城歸雁”優(yōu)秀人才回引行動。對榮昌籍回榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)人的棠城英才和青年人才Ⅰ類、Ⅱ類人才，再另給予最高不超過3萬元的安家補貼。

更加注重人才培育。實施“棠城英才特支計劃”，給予特支計劃人才4萬元/人的獎勵，考核優(yōu)秀的每年再給予1萬元的績效津貼；企業(yè)自主新培養(yǎng)1名高層次（高技能）人才，給予企業(yè)最高不超過2萬元的獎勵。

更大力度支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生在投資基金、貸款貼息、個稅返還、創(chuàng)業(yè)啟動資金等方面給予支持。比如，政策性擔(dān)保及投資基金分別最高不超過300萬元、500萬元；引入創(chuàng)投資金300萬元以上的，按照創(chuàng)投資金的5%給予支持，累計不超過200萬元。

采取“一事一議”重點支持。對榮昌區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按照“一事一議”的方式給予重點支持。