“我們通過建立技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制和績(jī)效考核辦法等配套制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，技術(shù)工人待遇提高15%以上，工作積極性和創(chuàng)造性有效激發(fā)。”近日，臥龍電氣銀川變壓器有限公司綜合辦公室人事主管徐瑞佳說。

　　技能人才是支撐中國(guó)制造和中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。我區(qū)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于技能人才薪酬分配的最新要求，聚焦暢通技能人才發(fā)展通道，提升薪酬待遇水平，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)工業(yè)和信息化廳等部門和行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)溝通協(xié)商，將技能人才薪酬分配與技能人才建設(shè)、職業(yè)能力提升、國(guó)有企業(yè)工資管理、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建統(tǒng)籌推進(jìn)，共同開展政策宣傳、人員培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等工作，推動(dòng)企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，為技能人才注入“薪”動(dòng)力。

　　寧夏建投集團(tuán)建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度，以崗定薪、崗變薪變，切實(shí)提高一線技術(shù)人員薪酬水平；寧夏電投集團(tuán)、西部創(chuàng)業(yè)股份公司建立技能人才津貼，加大年度評(píng)先評(píng)優(yōu)中技能人才比例，給予高級(jí)技師每月200元至300元、技師100元至200元不等的津貼，激發(fā)技能人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　寧夏水務(wù)投資集團(tuán)有限公司提高技能關(guān)鍵崗位的薪酬水平，打通技能、管理、技術(shù)人才并行“三通道”，首席技師薪酬水平等同，甚至高于副總經(jīng)理。技能員工的崗位績(jī)效工資與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)緊密掛鉤，實(shí)施績(jī)效積分制，郭輝、劉榮蓬兩名基層技能骨干因參加全國(guó)技能大賽、個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果累計(jì)積分高，連續(xù)兩年薪酬晉檔。2020年至2021年，郭輝工資連晉兩檔，工資漲幅14%，獲得獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金3.9萬元；劉榮蓬工資連晉三檔，工資漲幅23%，獲得獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1.2萬元。

　　針對(duì)企業(yè)普遍反映的車間技能工人及高技術(shù)人才引進(jìn)難問題，圍繞自治區(qū)“九個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”，自治區(qū)人社廳深入實(shí)施“職業(yè)技能提升三年行動(dòng)”，精準(zhǔn)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，大力開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓(xùn)，推行“培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)”“培訓(xùn)+崗位”等服務(wù)模式，著力增強(qiáng)技能培訓(xùn)質(zhì)效。

　　自治區(qū)人社廳加強(qiáng)與自治區(qū)總工會(huì)、國(guó)資委及寧夏企業(yè)家聯(lián)合會(huì)等部門對(duì)接，結(jié)合技能人才隊(duì)伍建設(shè)、職業(yè)技能提升行動(dòng)、全民數(shù)字技能工作方案、技能人才工資專項(xiàng)集體協(xié)商、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等相關(guān)工作，通過聯(lián)合開展走訪調(diào)研，及時(shí)掌握并解決企業(yè)在落實(shí)技能人才薪酬分配中的實(shí)際問題，“問診把脈”跟蹤指導(dǎo)，不斷提升技能人才分配的“薪”活力。 （記者 馬照剛）