德格縣牢牢堅持黨管人才原則、緊緊圍繞中央、省、州、縣委關于人才工作的決策部署，突出強化保障、夯實基礎、搭建平臺和推樹典型四項舉措，不斷做實人才基礎工作，著力解決我縣人才“引育用留”難題。

強化保障，建立完善工作機制

嚴格按照省州相關文件，結合本縣實際制定《中共德格縣委人才工作領導小組工作規(guī)則》《中共德格縣委人才工作領導小組辦公室工作細則》，更新下發(fā)《進一步加強黨委聯系服務專家工作實施方案》《中共德格縣委人才工作領導小組成員名單》《德格縣國家科技特派團助力鄉(xiāng)村振興工作領導小組》，嚴格落實每位縣級領導結對聯系2名優(yōu)秀專家人才制度和“一把手抓第一資源”人才工作責任機制；根據《州委人才工作領導小組2022年工作要點》，結合本縣實際制定《縣委人才工作領導小組2022年工作要點》，把人才工作納入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣直機關各部門(單位)年終目標考核體系，進一步完善人才工作聯席會議制度等制度，為提升人才工作提供了強有力的制度保障。

夯實基礎，找準定位服務發(fā)展

堅持人才儲備和使用相結合，做好全縣人才統計工作，今年，計劃通過單位推薦上報，紀委、組織和公安聯合進行資格審查，更新補充全縣優(yōu)秀中年輕后備干部進入德格縣人才庫；加強對全縣人才實行動態(tài)化管理和使用，做到人崗匹配，專業(yè)對口，為各類人才投身德格經濟社會發(fā)展提供精準的服務保障。

搭建平臺，拓展學習培訓渠道

采取“走出去、請進來”的方式，積極選派26名干部人才到成都市高新區(qū)、簡陽市和浙江杭州富陽區(qū)等地區(qū)和單位掛職學習；利用“東西部協作”“省內對口幫扶”“省直部門幫扶”和“中央定點幫扶”等平臺，柔性引進50名高層次人才，每名高層次人才與3名優(yōu)秀本土人才結對成師徒關系，為更好開展“師帶徒”“傳幫帶”工作，開設援藏干部藏漢雙語培訓班，努力為德格培養(yǎng)一支帶不走的“善地英才”隊伍;按照《德格縣2022年干部教育培訓方案》，利用“一校一館四基地”紅色資源優(yōu)勢：即黨校、縣檔案館、夏克刀登官寨遺址“民族團結與統一戰(zhàn)線”教育基地、十八軍進藏及“兩路精神”紅色教育基地、康巴文化博覽園“不忘初心、牢記使命”主題教育基地、雨拖村“翻身農奴得解放”紅色教育基地和省內外知名高校等平臺，圍繞各級各部門、各行業(yè)領域工作需求，計劃分層、分級、分期開展13期（縣內自主舉辦8期，縣外舉辦5期）干部人才專題培訓班。

推樹典型，發(fā)揮示范帶動作用

運用“掌上德格”微信公眾號（視頻號）、“德格縣融媒體中心”抖音號、“善地德格”APP 等媒體大力宣傳各單位、各部門和各系統在開展工作中涌現出的優(yōu)秀人才;克服德格財力、物力困難的問題，幫助協調解決食宿，生活補貼問題，并根據他們工作表現，通過工作隊自行評選，組織審定的方式，授予16位幫扶干部人才“優(yōu)秀援藏干部”榮譽稱號，大力營造關心和尊重人才的濃厚氛圍，激發(fā)廣大干部人才的干事創(chuàng)業(yè)激情。

來源：中共德格縣委組織部