九龍縣高度重視年輕干部人才工作，始終將其作為中心工作之一，提上重要議事日程，創(chuàng)新“3+3”模式，通過(guò)強(qiáng)化政治建設(shè)、加強(qiáng)綜合素質(zhì)提升、實(shí)踐能力段練、落實(shí)相關(guān)政策待遇等措施途徑，推動(dòng)年輕干部人才工作往深往實(shí)走。

強(qiáng)化政治建設(shè)，提高政治能力

始終將加強(qiáng)年輕干部人才政治能力建設(shè)擺在突出位置，將其作為年輕干部人才成長(zhǎng)成材的必由之舉常抓不懈，出臺(tái)加強(qiáng)政治建設(shè)意見措施，確保青年干部人才從一開始本固基強(qiáng)。2022年，召開縣委中青年干部人才座談會(huì)，舉辦年輕干部人才論壇1期、讀書班3期，主題沙龍1期。結(jié)合班子運(yùn)行調(diào)研，采取分層分類分級(jí)談、“一對(duì)一面談”，個(gè)別談話和重點(diǎn)談話的相結(jié)合的方式，開展全覆蓋談心談話60余場(chǎng)次120余人。動(dòng)態(tài)建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，儲(chǔ)備35歲以下科級(jí)干部82人。

強(qiáng)化能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

堅(jiān)持“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”的原則，把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部人才放在“急難險(xiǎn)重”崗位上提能礪為，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長(zhǎng)才干。建立年輕干部人才個(gè)性化成長(zhǎng)導(dǎo)師幫帶制，推選150余名年輕干部人才與100余名政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的“老師傅”，結(jié)成“1+1”“1+N”配對(duì)幫帶，促使其盡快成長(zhǎng)，選派6名年輕干部人才到杭州市西湖區(qū)掛職、7名赴青白江區(qū)頂崗研修，91名深入鄉(xiāng)村一線助力基層發(fā)展。

強(qiáng)化制度建設(shè)，提高保障能力

堅(jiān)持把加強(qiáng)保障能力建設(shè)作為抓實(shí)抓好中青年干部人才工作的重要舉措，從保障身心健康、優(yōu)化生產(chǎn)生活環(huán)境、提高后勤保障等方面入手，健全干部職工商業(yè)保險(xiǎn)制度，投入資金60余萬(wàn)元，為1942名干部職工購(gòu)買了工傷（意外）保險(xiǎn)，全面落實(shí)常規(guī)體檢、強(qiáng)制休假、探親休假等制度,累計(jì)投入資金2400萬(wàn)元，建成職工食堂50余個(gè)，建成干部職工周轉(zhuǎn)房337套，最大程度解決年輕干部人才后顧之憂。

來(lái)源：各縣（市）黨委組織部綜合