中國江蘇網(wǎng)3月22日鹽城訊 人才資源是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。在知識經(jīng)濟時代，人才顯得尤為可貴，用好人才更是關(guān)鍵。然而現(xiàn)實中，有的地方僅僅是將人才引進來，卻沒真正用起來，讓人才“無用武之地”，或是政策約束過多，讓人才只能在限定的框架里束手束腳。用好人才，必須準(zhǔn)確把握人才脈絡(luò)，搭好“英雄臺”，當(dāng)好“后勤部”，讓人才能干事、干成事。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”人才不是用來“撐門面”“鎮(zhèn)場子”的，人才越用越多，越是束之高閣越是匱乏。對于人才要大膽啟用，依托本地特色資源、優(yōu)勢企業(yè)，為優(yōu)秀人才搭建政策扶持、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、投資服務(wù)、融資對接等平臺，讓人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、創(chuàng)新發(fā)展有空間。要健全完善容錯糾錯機制，對身邊人才要給予充分愛惜愛護，用欣賞的眼光看待人才，用欣賞的態(tài)度對待人才，包容他們的缺點和不足，使他們能夠在崗位上放開手腳，大膽開展工作，讓有真才實學(xué)的人才有用武之地。

“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”人才貴在適用，如果僅是一味地引來“金鳳凰”，卻沒正確使用，不免造成大材小用、懷才不遇，即便引來了“金鳳凰”也不能人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。要健全人才作用發(fā)揮機制，構(gòu)建具有本土特色的人才政策，充分考慮人才專業(yè)特長、個人意愿等，因事?lián)袢恕⒁虿攀┯?；要讓身邊人才在各自崗位上充分施展才能、發(fā)揮各自優(yōu)長，將源源不斷的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢。

“選賢與能，講信修睦。”信任是最好的激勵，能有效激發(fā)人才的積極性和智慧潛能。人才的價值在于使用，再好的人才，不給予信任，不放手使用，終會挫傷其積極性，造成人才資源的浪費。要尊重人才的成長規(guī)律，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，對初創(chuàng)人才團隊要給予信心、耐心，鼓勵科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。要大膽使用、真心對待身邊人才，把人才用到合適崗位上、用到重大任務(wù)中。揚長避短，用其所長，讓人才增強獲得感、成就感、榮譽感。（王艷云）

來源：中國江蘇網(wǎng)