在當(dāng)前大力侶導(dǎo)提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的時(shí)代背景下，無(wú)論是“中國(guó)制造2025”的戰(zhàn)略需求，還是“質(zhì)量強(qiáng)國(guó)”的價(jià)值追求，都迫切需要激發(fā)青年技能人才的創(chuàng)新精神然而，受“輕技能”“重學(xué)歷”等傳統(tǒng)觀念影響，青年技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。激勵(lì)青年技能人才成長(zhǎng)，需要厚植青年技能人才的創(chuàng)新土壤。

政策導(dǎo)向“精準(zhǔn)滴灌”，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。雖然各地在鼓勵(lì)青年“技能就業(yè)、崗位成才”上出臺(tái)了不少政策，其中一些卻缺乏持續(xù)性、未能發(fā)揮實(shí)效，使得技能人才的認(rèn)可程度低、相關(guān)待遇差等問(wèn)題仍一定程度存在。因社會(huì)地位未根木提升，致使很多青年人才不愿意走技能發(fā)展之路。因此，要研究制定青年技能人才激勵(lì)辦法，營(yíng)造全社會(huì)重視創(chuàng)新型技能工人培養(yǎng)的氛圍，實(shí)現(xiàn)從“唯文憑”到“重技能”的轉(zhuǎn)變，更好吸引青年技能人才投身創(chuàng)新事業(yè)中。 人才培養(yǎng)“對(duì)癥下藥”，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。沒(méi)有 流的技工，就沒(méi)有流的產(chǎn)品。技能人才的培養(yǎng)不能拘泥于種形式，尤其是對(duì)青年技工，要針對(duì)他們的性格特色，根據(jù)專業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)、綜合能力等情況，對(duì)接市場(chǎng)需求，合理擬定培養(yǎng)計(jì)劃，采取精準(zhǔn)化的培養(yǎng)方式。針對(duì)目前廣泛應(yīng)用新技術(shù)、新裝備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)做到才隨需變，著力提高技能人才的創(chuàng)新能力可通過(guò)訂單式培養(yǎng)、精細(xì)化培訓(xùn)、導(dǎo)師制等方式合理配置力量，使技能人才由“粗放型、人員多”向“專業(yè)化、人才多”轉(zhuǎn)變。

資源傾斜“有的放矢”，打造創(chuàng)新平臺(tái)。青年技能人才具有高超的動(dòng)手能力、突出的創(chuàng)造能力和極強(qiáng)的適應(yīng)能力，只要整合各方資源，打造立體化的創(chuàng)新平臺(tái)，必將助其創(chuàng)造力得到充分釋放。比如，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)找圈了、找市場(chǎng)、找資金，提供個(gè)面的投資服務(wù)、專業(yè)服務(wù)，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛市……通過(guò)資源傾斜讓青年技能人才的苗子在創(chuàng)新沃土中成長(zhǎng)為高技能人才。