本報(bào)訊（《神州學(xué)人》雜志記者 惠娟 楊宇）圍繞青年科技人才成長(zhǎng)成才道路上面臨的安身、安心、安業(yè)“三大盼”問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科協(xié)副主席、中國(guó)科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院研究員袁亞湘，全國(guó)人大代表、華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)馮丹，人社部中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全球化智庫(kù)創(chuàng)始人兼理事長(zhǎng)王輝耀，于3月2日做客中國(guó)教育報(bào)刊社“兩會(huì)E政錄”融媒體訪談，展開深入討論。

“青年人才是未來(lái)領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略人才的重要后備力量，因此，為包括青年人才在內(nèi)的廣大人才‘減負(fù)松綁’尤為重要和緊迫。”對(duì)此，袁亞湘呼吁，要更加重視和關(guān)愛青年科技人才，遵循人才成長(zhǎng)和科研工作規(guī)律，為他們提供一定的待遇保證，在學(xué)術(shù)上給予充分自由，讓他們能夠全身心地投入思考和研究。“不同學(xué)科、不同領(lǐng)域、不同階段的青年人才，其成長(zhǎng)特點(diǎn)不盡相同，不應(yīng)‘一刀切’，要進(jìn)一步改革人才評(píng)價(jià)體系，賦予用人主體更多自主權(quán)，充分調(diào)動(dòng)青年人才的潛力和活力。”

馮丹認(rèn)為，對(duì)自身的高要求、同行間的競(jìng)爭(zhēng)壓力、社會(huì)環(huán)境等，都是導(dǎo)致青年人才無(wú)法靜下心來(lái)投身科研與教學(xué)的因素。只有在物質(zhì)條件方面解決后顧之憂，使其“安身”，避免量化考核過(guò)雜等因素造成片面追求短期效益，使其“安心”，才能讓青年人才真正將精力用在該用的地方，實(shí)現(xiàn)“安業(yè)”。“科學(xué)研究需要?jiǎng)?chuàng)新，越是難度大、周期長(zhǎng)、失敗風(fēng)險(xiǎn)高的創(chuàng)新嘗試往往越需要年輕人的敢拼和沖勁，也就越需要周圍環(huán)境為其提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定的支持。”

王輝耀表示，青年人才是建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的核心動(dòng)力。當(dāng)前，世界主要國(guó)家都推出了適合自己國(guó)情的青年人才引育和儲(chǔ)備計(jì)劃，也在充分利用本國(guó)優(yōu)勢(shì)吸納優(yōu)秀人才。當(dāng)前我國(guó)青年人才面臨的困難和壓力，一方面是年輕一代遇到的共性問(wèn)題，另一方面是個(gè)人現(xiàn)實(shí)需求和“刻板印象”造成人才流向結(jié)構(gòu)性失調(diào)，進(jìn)而加劇了競(jìng)爭(zhēng)。為解決這些問(wèn)題，青年人才自身需要轉(zhuǎn)變觀念，更需要各地方和各用人單位在引才機(jī)制、考核晉升機(jī)制等方面的合理化與公平性上下功夫，切實(shí)體現(xiàn)對(duì)青年人才的關(guān)心與尊重。

《中國(guó)教育報(bào)》2022年03月05日第3版 版名：兩會(huì)特刊·新聞