日前，在威海市產(chǎn)業(yè)緊缺人才的評選中，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系共推選4名候選人參加答辯，4人全部入圍，每人將獲得最高30萬元獎金。“通過平臺體系人才工程‘配額制’，我們獲得了評選資格，進而有機會加入威海緊缺的人才行列，享受相關政策，我們有更大的熱情和責任在這座城市創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。”候選人之一、山東海洋信息研究院副院長白博說。

　　今年，威海把人才和勞動力缺乏問題列入24個需要高度關注、著力解決的重點問題之一。作為威海“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系中的“1”，威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院（郭永懷高等技術研究院）以產(chǎn)業(yè)人才需求為導向，在人才政策、人才載體、人才培養(yǎng)等領域創(chuàng)新舉措、精準發(fā)力，蹚出了人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展的特色路徑，助力全市人才發(fā)展和科技創(chuàng)新水平穩(wěn)居全省“第一方陣”。

　　創(chuàng)新政策，讓“人才活水”充分涌動

　　面對人才競爭日趨激烈的新態(tài)勢，威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院積極爭得市人才工作領導小組支持，于今年3月份出臺了《關于支持“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系人才發(fā)展的若干措施》，靶向支持平臺單位引進和培養(yǎng)高層次人才。

　　“這項專項政策，是在全面摸清平臺人才家底、人才發(fā)展需求和政策適用情況的基礎上制定，含金量高、適用性強，為我們各平臺做好人才引育留用工作注入了‘強心劑’。”威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院相關負責人說。

　　有了威海市人才工作領導小組的專項支持，威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院積極推進政策落實落地，充分用足用好人才工程“配額制”、人才引進“雙落戶”、職稱評審“直通車”、青年人才一次性培養(yǎng)補貼、雙向掛職交流等7項政策，精準支持“1+4+N”創(chuàng)新平臺對接高端智力、突破人才瓶頸。從市產(chǎn)業(yè)領軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才等市級人才工程中拿出20%的配額專項支持平臺，就是其中非常管用的一項“干貨”舉措，也讓白博等人通過平臺實實在在感受到威海廣聚英才的誠意。

　　交流掛職是培養(yǎng)鍛煉干部人才的重要途徑。6月，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系雙向掛職工作方案出臺，首批遴選了8名平臺高層次人才，到市直部門或企業(yè)掛職鍛煉3至6個月，有效實現(xiàn)掛職人才與掛職單位、掛職人才自身工作與掛職單位業(yè)務領域、所在平臺與掛職單位三個有機融合。吉林大學仿生研究院院長助理兼辦公室主任鄭龍是首批掛職成員之一。在威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院掛職期間，鄭龍積極參與“雙走進”等各項工作，成功促成吉大仿生院與科博樂汽車電子有限公司達成合作，針對新能源汽車散熱系統(tǒng)進行聯(lián)合開發(fā)，獲得了威海市校地人才合作項目支持。

　　做優(yōu)平臺，打造高端人才“聚寶盆”

　　以高端平臺聚高端人才、以高端人才促創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院圍繞這樣一條人才工作主線，積極引導高校院所精準對接本地產(chǎn)業(yè)資源，共建高水平創(chuàng)新平臺，共育高層次雙創(chuàng)人才。截至目前，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系共納入平臺24家、延伸設立創(chuàng)新機構118家，匯聚任露泉、杜善義、姚建銓等院士21人，國家級、省級領軍人才64人，博士學位人才303人，其中泰山系列人才41人，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系正加速成為威海密度最大、增長最快、創(chuàng)新最活躍的人才高地。

　　作為“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系“4”平臺之一，哈工大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園在這方面最具代表性。聚焦服務本校人才創(chuàng)業(yè)、助力威海產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，哈工大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設了以院士和首席科學家為核心的11家產(chǎn)業(yè)技術研究院，已成功孵化27家科技型企業(yè)，其中5家國家高新技術企業(yè)、13家國家科技型中小企業(yè)，入孵企業(yè)注冊資本超過5億元。留威工作的哈工大（威海）畢業(yè)生也由建園前不足20人增加到去年的109人，其中，50多名哈工大（威海）校友留在園區(qū)創(chuàng)業(yè)或工作。

　　有了哈工大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，一批創(chuàng)新平臺也在積極拓展引才育才留才的載體。山東大學工業(yè)技術研究院在已建特種纖維及復合材料、醫(yī)療器械等6個工程中心的基礎上，新成立智能感知等4個中心，并獲批掛牌山東大學國家大學科技園威海分園，加快山東大學專家人才、技術資源向我市集聚；吉林大學仿生研究院依托任露泉院士，帶來14個技術團隊、173人，同時成立博士后創(chuàng)新實踐基地……各類平臺載體不斷充實完善、拓展延伸，讓“1+4+N”跑出了人才集聚“加速度”。

　　創(chuàng)活模式，“產(chǎn)才融合”釋放發(fā)展新動能

　　眼下，在經(jīng)開區(qū)智慧谷園區(qū)，雙碳綠能產(chǎn)業(yè)研究中心正在抓緊時間完成最后的裝修工作。

　　作為山東廣瑞電力科技有限公司和哈爾濱理工大學合作共建的成果，雙碳綠能產(chǎn)業(yè)研究中心將承接哈理工總校機械和能源動力領域2名研究生到此地進行聯(lián)合培養(yǎng)，參與科研項目。廣瑞電力董事長王健也成為哈理工的產(chǎn)業(yè)導師，當哈理工學生在此實踐時，王健將基于實際工作經(jīng)驗為學生們提供技術指導。

　　這是威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院推出的“研究生聯(lián)合培養(yǎng)”模式的一個縮影。9月，威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院與哈爾濱理工大學共建專業(yè)學位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，前期征集到30多個企業(yè)220名研究生需求，首批選聘了13家企業(yè)30名產(chǎn)業(yè)導師，首批聯(lián)合培養(yǎng)的研究生正陸續(xù)到位，將積極參與我市企業(yè)研發(fā)項目中，同時，也為我市引人留人開拓了新渠道。

　　為持續(xù)釋放我市人才創(chuàng)新活力，威海市產(chǎn)業(yè)技術研究院建立了平臺人才供給、企業(yè)人才需求及各級人才政策“三張清單”，在此基礎上，積極樹立并推廣研究生聯(lián)合培養(yǎng)模式、“創(chuàng)新在平臺、產(chǎn)出在企業(yè)”的人才合作模式、人才掛職“科技副總”模式等，有效引導平臺及人才團隊精準對接本地產(chǎn)業(yè)資源，在產(chǎn)才深度融合中實現(xiàn)全市平臺與平臺、平臺與企業(yè)、平臺與區(qū)市“項目共研、人才共用、成果共享”。（Hi威?？蛻舳擞浾?宮子媛 通訊員 劉寧寧/文 資料圖）

【來源：威海新聞網(wǎng)】