人才是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。在《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》的文章中指出，要全面做好人才工作，要下大力氣培養(yǎng)人才隊(duì)伍。組織部門要從培育、引進(jìn)、使用三個(gè)方面，為全面邁進(jìn)“十四五”規(guī)劃新征程提供人才支撐。

在強(qiáng)化專業(yè)性方面，要做好人才的培育工作?，F(xiàn)如今，國(guó)家經(jīng)濟(jì)、事業(yè)飛速發(fā)展，前景大好的同時(shí)也面臨著人才缺乏的難題，要破解此項(xiàng)難題，加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)是有效手段。要充分利用校地、企地、廠地等優(yōu)勢(shì)資源，定向培養(yǎng)專業(yè)化、緊缺型人才，注重在科學(xué)技術(shù)、創(chuàng)新能力、專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多高層次復(fù)合型人才，為強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供“智力”支撐。

在增加人才資源方面，要做好人才的引進(jìn)工作。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來(lái)”。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，在引進(jìn)人才方面要公開廣泛選拔，通過走進(jìn)高校開展招聘活動(dòng)的方式引進(jìn)人才；要聚焦需求針對(duì)性引進(jìn)人才，結(jié)合本地實(shí)際情況，對(duì)準(zhǔn)緊缺型崗位引進(jìn)專業(yè)化人才；搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，要依托項(xiàng)目，以良好的發(fā)展前景吸引人才，提供施展才華的機(jī)會(huì)，形成干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

在發(fā)揮人才作用方面，要做好人才的使用工作。要最大限度發(fā)揮人才的作用，讓人才“留得住”“干得好”，遵從“人崗相適”，把合適的人放到合適的位置是關(guān)鍵。要充分搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓人才能夠在專業(yè)領(lǐng)域更好地施展專業(yè)技術(shù)；要優(yōu)化工作環(huán)境，讓會(huì)干事的人能干事，實(shí)干者得實(shí)惠，讓人才在不斷實(shí)踐中成長(zhǎng)、歷練，更好地為地方發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（夏雨婷）