中國江蘇網(wǎng)12月13日泰州訊 人才是強區(qū)之基、活力之源，人才振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的生力軍和突擊隊作用，有效激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才活力。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）堅持培育引導(dǎo)并舉，突出黨建引領(lǐng)，扎實推進鄉(xiāng)土人才的“引、用、留、聚”，驅(qū)動鄉(xiāng)村振興一線人才力量由“青黃不接”向“青藍相接”轉(zhuǎn)變。

落實項目，把人才“引回來”。堅持以崗定人、按需請人、責(zé)任到人，建立鄉(xiāng)土人才“信息庫”，動態(tài)完善人才信息，實行分類管理；注重“引流”、強化“回流”，以求賢若渴的姿態(tài)“引鳥歸巢”。刁鋪街道以鄉(xiāng)情為紐帶，以項目作為抓人才工作的重要著力點，吸引一批有情懷、有能力、愛家鄉(xiāng)的企業(yè)領(lǐng)袖、專業(yè)學(xué)者、技能人才參與到鄉(xiāng)村振興建設(shè)中來。同時注重釋放黨的組織優(yōu)勢，發(fā)揮好黨員職工在企業(yè)發(fā)展中的模范帶頭作用，大力充實“兩高”發(fā)展后勁。

重視激勵，把人才“用起來”。建立科學(xué)合理的人才激勵體系，形成激發(fā)人才創(chuàng)新活力的制度環(huán)境。強化身份激勵，引導(dǎo)黨員職工亮身份、做表率，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、貢獻力量。注重物質(zhì)激勵，完善住房、醫(yī)療、子女就學(xué)、政務(wù)服務(wù)等配套服務(wù)政策，為人才留泰解決“后顧之憂”。完善考評激勵，建立健全科學(xué)合理的實績考核方式，將考核結(jié)果作為人才晉升、職級評定、薪酬高低的“比例尺”。

優(yōu)化環(huán)境，把人才“留下來”。大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，進一步強化政策支持“凸顯效應(yīng)”，為各類賢才營造寬松的工作環(huán)境。把注重崗位競爭和崇尚合作相結(jié)合，促進人才資源合理有序流動，確保各類人才能夠全身心投入到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中。刁鋪街道將鄉(xiāng)土人才的教育培養(yǎng)融入黨員輪訓(xùn)，組織人才赴揚州、南京以及浙江等地學(xué)習(xí)先進管理和治理經(jīng)驗，精心營造拴心留人的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，為人才創(chuàng)造成長成才的條件。

加強宣傳，把人才“聚起來”。實施區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才制度，班子成員化身“人才政策宣傳員”，定期到各大企業(yè)送政策、送服務(wù)，營造尊才濃厚氛圍，引導(dǎo)企業(yè)參加各類人才活動。刁鋪街道注重加強黨建引領(lǐng)、部門聯(lián)動，在各條線舉辦的會議、活動和培訓(xùn)中加入人才元素，對省市區(qū)各級創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策進行宣傳指導(dǎo)，廣泛挖掘人才潛力，形成全覆蓋的宣傳體系，為引進企業(yè)、人才提供全方位、多層次、精準(zhǔn)化的服務(wù)。（任甲重 王夢霞）