黨史學習教育開展以來，古溪鎮(zhèn)黨委堅持黨管人才原則，積極落實各項舉措，不斷強化本土人才隊伍，促進人才工作提檔升級，致力以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。

打好“鄉(xiāng)情牌”引得來。定期組織各村（居）及重點企業(yè)，召開人才工作會議，研究分析全鎮(zhèn)人才資源總量、結構和配置情況。積極摸排收集在外人才，制定在外人才信息表。鎮(zhèn)黨委派出招商小組前往北上廣深等地聯(lián)系在外鄉(xiāng)土人才，強化政策宣傳，增強農(nóng)村吸引力，把在外人才“引”回來。目前，已“引”回農(nóng)民企業(yè)家、種植高手、養(yǎng)殖能人和能工巧匠等30名。

用好“指揮棒”留得住。立足實際，創(chuàng)新思維，持續(xù)深化加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設20條實施意見，把“留得住”作為人才工作的重中之重。在政策范圍內(nèi)為鄉(xiāng)土人才發(fā)展開辟“綠色通道”，并制定近、中、遠期培養(yǎng)、扶持計劃，將表現(xiàn)優(yōu)秀的返鄉(xiāng)人才，聘用為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展能人，吸收進村工作，吸引更多鄉(xiāng)土人才扎根基層、奉獻基層。

培育“領頭雁”用得好。重點培育和挖掘農(nóng)村“土專家”和“田秀才”，組織農(nóng)民技能提升班、“田間講堂”等培訓，引導鄉(xiāng)土人才發(fā)揮自身特長，充分利用自身技術、管理、資源優(yōu)勢，向其他村民言傳身教，發(fā)揮示范引領帶動作用。目前，圍繞主導產(chǎn)業(yè)、重點項目和中心任務，梯次培養(yǎng)人才骨干120余人。

通訊員 周婧 戴晨

審核：潘瑞凱

【來源：交匯點新聞客戶端】