如果你是一名職場新鮮人，那么有可能現(xiàn)在你已經(jīng)度過試用期，順利轉(zhuǎn)正；或者你還在試用期中努力工作著，向著那個(gè)可以看得見的目標(biāo)奔去，那個(gè)目標(biāo)和一個(gè)數(shù)字聯(lián)結(jié)在一起，那就是試用期結(jié)束的日子。和實(shí)習(xí)的概念不一樣，你只有幾個(gè)月的時(shí)間，一旦無法證明自己，被同事輕視事小，在職場出師不利的打擊事大。

 

    當(dāng)然每個(gè)人的試用期不太一樣，作為已經(jīng)在公司實(shí)習(xí)大半年的優(yōu)秀畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正的時(shí)候也許就已經(jīng)繞過了這個(gè)檻。而對于大部分人—不僅僅是新人，還包括資深職場人士，這道關(guān)卡還是必不可少。

 

    關(guān)于試用期的時(shí)間，勞動(dòng)法是這么規(guī)定的：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

 

    對于公司人來說，雖然試用期不一定越短越好—畢竟這還是一個(gè)雙向選擇的過程。但如若能夠順利邁過去，新人的職業(yè)生涯就此開始，老人的職業(yè)進(jìn)階過程又獲得了一個(gè)階段性勝利，并且—這顆定心丸有時(shí)候還可以幫助你增加一點(diǎn)薪資。接受考驗(yàn)的時(shí)期，最重要的是弄清楚上司對你的要求，他要測試你的到底是什么。老板指東你偏要自以為是地指西絕對是大忌。

 

    每個(gè)職位都有不同的考察指標(biāo)，比如銷售注重營銷手段；編程注重技術(shù)和思維功底；而廣告人，創(chuàng)意和執(zhí)行力就顯得尤為重要。

 

     做好你的分內(nèi)事，犯錯(cuò)沒關(guān)系，這只是新人和公司磨合的問題。多了解公司，多了解工作，在恰當(dāng)?shù)牡胤较铝猓Ｄ惆卜€(wěn)度過試用期。

 

01

 

做好抗壓準(zhǔn)備

 

韓岳如愿進(jìn)入一家PC公司成為技術(shù)人員。試用期一開始，新人就被分到各個(gè)項(xiàng)目組工作。韓岳第一天上班就感覺到新人的一點(diǎn)小尷尬。

 

他首先接到的任務(wù)是看文檔，以及給寫好的程序改bug。由于接觸的是偏門技術(shù)工作，他有時(shí)候找遍手頭的資料還是拿不出解決方案。總是問同事是會(huì)招人煩，但這也鍛煉了他溝通的技巧，死磕的次數(shù)多了，反而漸漸和同事熟絡(luò)起來。

 

仔細(xì)琢磨了入職手冊，他意識到公司喜歡有創(chuàng)造力的員工。他開始在改bug的間隙也寫上幾行代碼，有幾次同事覺得他的思路不錯(cuò)，還增補(bǔ)到源文件中。韓岳把這些文檔保存下來，在試用期結(jié)束的時(shí)候隨自我評價(jià)一起交給上司。最后他順利轉(zhuǎn)正，工資還提高了一檔。

 

點(diǎn)評

 

公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會(huì)多布置些工作給新員工，看他們在一個(gè)新環(huán)境下的實(shí)際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要做好的是：適應(yīng)新公司的文化、價(jià)值觀；適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格；適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系；做好可能會(huì)“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。

 

02

 

選擇表現(xiàn)時(shí)機(jī)

 

通過幾輪面試，沈旭得到一份某企業(yè)市場部的工作。第一周上司布置新人學(xué)習(xí)案例，沒安排具體工作。

 

畢業(yè)之前有不少實(shí)習(xí)經(jīng)歷的沈旭有些著急，他開始主動(dòng)找上司和同事攬活。同事們對于主動(dòng)的新人倒不好意思拒絕，漸漸把一些尋找數(shù)據(jù)的活兒安排給他，有時(shí)連PPT和方案的制作也會(huì)請他幫忙。

 

接到的工作越來越多，沈旭有點(diǎn)忙不過來，而且發(fā)現(xiàn)自己實(shí)習(xí)時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)不太夠用了。為了表現(xiàn)自己，在一次提交項(xiàng)目方案的時(shí)候，他把郵件抄送給了上司。沒過半天，由于方案的寫作不符合公司的規(guī)范，同事因?yàn)闆]能自己完成工作被上司批評了一頓，而沈旭也被上司叫去談話，請他“先做好自己手上的事情”。這種吃力不討好的結(jié)果讓沈旭挺郁悶的。

 

點(diǎn)評

 

“表現(xiàn)”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力；如果公司氛圍并不鼓勵(lì)表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內(nèi)斂一些；同時(shí)，也要看主管的管理風(fēng)格來做決定。新人要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。最好的是剛?cè)ヒ粋€(gè)新的公司，盡量低調(diào)一些。

 

03

 

把握雙向選擇

 

    試用期是公司考察判斷是否正式聘用這名員工的階段，而對于被考察者來說，一方面當(dāng)然是讓自己符合公司的要求，另一方面也有做選擇的權(quán)利。在試用期里考慮自己是否適合做這份工作是其一，另外，如果覺得有什么不適合的地方，首先是找到應(yīng)對的辦法—這也是一種選擇—而不是忙著離職找新工作。

 

唐蕾就遇到了一點(diǎn)問題。工作的第一天沒有太多事情，眼見著六點(diǎn)下班時(shí)間快到，她開始收拾自己的東西。就在這時(shí)，部門經(jīng)理把大家召集到會(huì)議室，進(jìn)行一天的工作總結(jié)。針對每個(gè)人的問題，經(jīng)理逐個(gè)分析并且調(diào)整業(yè)務(wù)分配。

 

隨后，幾乎每天都是這樣的作息，同事們覺得加班司空見慣，唐蕾也不太好意思提出她的疑慮。

 

漸漸她有些倦怠，又覺得自己大概是“新人容易浮躁”的毛病犯了，于是和許多朋友去聊天來確認(rèn)自己的狀態(tài)對不對勁。她想過辭職，但又為了第一份工作連試用期都做不滿可能會(huì)對以后的發(fā)展不利而猶豫不決，該遵從自己的想法還是職場規(guī)則呢？

 

點(diǎn)評

 

原則上不建議在試用期離開公司，除非發(fā)生了非常大的，或者說影響自己的人身安全以及個(gè)人切身利益的事。在決定是否接受一家公司的邀請之前一定要慎重考慮，同時(shí)，加入了新公司，就應(yīng)該設(shè)法適應(yīng)新公司的氛圍。如果不太適應(yīng)，除了忍受，還能找主管，或信得過的老員工溝通(進(jìn)新公司要盡快建立人脈)。在一家公司如果連試用期都無法工作完，那對自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。如果試用期里不太順利，企業(yè)文化相對比較靈活的公司在對員工面試情況還算滿意的前提下會(huì)考慮給員工轉(zhuǎn)崗。

 

 

 

 

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