近年來，浙江不斷完善黨管人才領(lǐng)導體制和工作機制，堅持“一把手”抓“第一資源”，省市縣三級全部成立黨委人才工作領(lǐng)導小組，由書記擔任組長；全面落實黨政領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度；

每年開展人才工作述職評議，促進各地比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)。

讓人才人盡其才。我省以數(shù)字化改革為總抓手，引領(lǐng)撬動人才發(fā)展體制機制改革。

得益于“揭榜掛帥”云平臺，困擾浙江巨隆塑料電器有限公司一年多的PPO塑料改性材料技術(shù)難題，前段時間得到順利解決。“發(fā)榜僅一個星期就被揭榜，一個月完成技術(shù)攻關(guān)，現(xiàn)在已完成銷售額1000多萬元。”公司負責人高興地說。近年來，金華積極探索“揭榜掛帥”全球引才機制，發(fā)布企業(yè)重大技術(shù)難題榜單，拿出真金白銀，面向全球張榜招賢，取得良好成效。

“浙里人才管家”應用，破除服務壁壘。通過應用申領(lǐng)的人才碼，一碼就整合落戶、住房安居、子女教育、健康醫(yī)療等55類人才服務資源。目前，人才碼已實現(xiàn)省市縣三級互聯(lián)互通，賦碼超過300萬人。

建設高能級人才平臺，拓展人才干事創(chuàng)業(yè)空間

我省以杭州城西科創(chuàng)大走廊為重點，集成政策、集聚資源、集中力量，以超常規(guī)舉措建設高能級人才平臺，打造創(chuàng)新策源地。

做優(yōu)院校平臺、做強科創(chuàng)平臺、做大產(chǎn)業(yè)平臺——在省委、省政府的大力支持下，西湖大學成立3年多來，引進學術(shù)人才170余人，在生命健康、新材料等領(lǐng)域做出了一批具有世界影響力的成果；浙江大學、之江實驗室等重大平臺影響力、吸附力持續(xù)上升……

與此同時，我省著力創(chuàng)新共性平臺，通過政府引導、市場運作的方式，建設協(xié)同創(chuàng)新中心，整合創(chuàng)新資源。

去年，紹興柯橋紡織印染產(chǎn)業(yè)、德清航空航天產(chǎn)業(yè)等14個省級特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心揭牌。中心集聚了一批海內(nèi)外高水平工程師，以溫嶺機電產(chǎn)業(yè)為例，在中心的協(xié)同攻關(guān)下，2020年當?shù)匦袠I(yè)研發(fā)投入比上年增長20.8%，產(chǎn)值增長11.7%。

截至目前，全省建有省級工程師協(xié)同創(chuàng)新中心14個，已集聚工程師2343人，解決共性技術(shù)難題146個，轉(zhuǎn)化技術(shù)成果290項。

杭州臨安人才發(fā)展推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。浙江新聞客戶端拍友 金凱華 攝

以“鯤鵬行動”計劃為引領(lǐng)，不斷做大全球人才蓄水池

浙江努力打造全球人才蓄水池，加快引進海外高層次人才。“鯤鵬行動”不看頭銜看實力，突出“一事一議、一人一策”，且充分信任、大膽放權(quán)。入選專家在支持期內(nèi)，每年只需要提交一兩頁紙的進展情況說明，保證人才潛心研究。

“浙江院士之家”，搭建集聚院士專家等高層次人才的協(xié)同創(chuàng)新平臺；浙江大學工程師學院深化產(chǎn)教融合，培養(yǎng)高端工程創(chuàng)新人才……

截至2020年底，全省人才資源總量達到1418萬人，比2015年增長31.9%；累計入選國家重大人才工程2160人次，增長151.7%；每萬名勞動力中研發(fā)人員達到148人年，增長50.1%；高技能人才占技能勞動者比例提升至31.8%。

持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，營造識才愛才敬才用才環(huán)境

讓人才有用武之地、無后顧之憂。我省用心用情抓服務，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

聚焦融資難、融資貴問題，去年浙江出臺含金量十足的“金融服務人才20條”，內(nèi)容涉及人才銀行、人才貸、人才險、人才保等多方面，讓浙江人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有了強有力的金融支撐。

既關(guān)注服務人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大事，也聚焦人才關(guān)心的關(guān)鍵小事。

今年7月，《浙江省人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》出臺，明確“營造優(yōu)良生態(tài)辦好八件人才實事”，包括聚焦人才關(guān)心的住房、子女教育、醫(yī)療等問題。我省建立人才分類目錄，重點人才特事特辦、優(yōu)秀人才統(tǒng)籌解決。特別是為在杭省部屬單位高層次人才落實購房資格、子女教育等方面的同城待遇，已惠及4500多名高層次人才。

堅持全省“一盤棋”，浙江著力推動人才一體化發(fā)展。去年5月，浙江服務長三角人才一體化發(fā)展標志性工程——浙江長三角人才大廈在嘉興正式啟用。大廈開辟了人才飛地園等五大功能區(qū)塊，為入駐“飛地”的長三角各地人才及企業(yè)提供全方位服務。

針對山區(qū)海島、基層一線人才難留的問題，舟山、衢州、麗水等紛紛在京滬深等處建立“人才飛地”，引進高層次人才項目，實現(xiàn)“研發(fā)在飛地、轉(zhuǎn)化在當?shù)?/font>”。