王濤 單位：浙江省寧波市委組織部

國以才興、政以才治。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境”，“做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。

唯有用好用活人才，方可實現人才不斷、事業(yè)永新。

眼下，一些地方在開足馬力競相攬才背后仍存在不少隱憂。比如有的地方引用脫節(jié)，“剃頭挑子一頭熱”，忽視給予人才施展才能的舞臺和空間；有的地方重攬輕育、重評輕管、重量輕質，人才落戶后缺乏適配崗位和持續(xù)激勵……這些做法看似“超常力度”“快人一步”，卻難以為繼、有待糾偏。

成就事業(yè)是最大的尊重，用好人才是最好的關愛。對人才而言，他們最擔心“英雄無用武之地”，最在意的是成長舞臺、登高階梯、施展空間。正如華為創(chuàng)始人任正非所說，金錢固然重要，但也要相信人內心深處有比金錢更高的目標與追求，愿景、使命感、成就感才能更好地激發(fā)人。

可以預見，假如沒有后續(xù)激勵舉措和長效服務機制做保障，熱鬧的只能是表象，人才紛至沓來之時，卻也將是“曇花一現”之際。

人才用起來才是生產力，用活了才有創(chuàng)新力。事實上，人才引用絕不單是“一錘子買賣”，而是環(huán)環(huán)緊扣、頭緒紛繁、永續(xù)經營的一項運籌科學和系統(tǒng)工程。進入新時代，各地為人才發(fā)揮作用、施展才華應提供更加廣闊的天地。這意味著不僅需要完善“產學研用”互融互補的協(xié)同育人模式，打好科研院所、重大工程、產業(yè)集群建設“組合拳”，提升人才“集聚度”和“承載力”，更需要完善柔性引才、靈活用才政策，促進智力共享和增益共贏。

此外，人才不是標準件，不能“一配了之”“束之高閣”。要敢于打破人才流動的“堅冰”，破除學歷、職稱、身份、編制等體制性障礙，唯才是舉、知才善用，不斷完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才使用評價體系，解決好人才不夠用不適用等問題。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。只有堅持實踐標準和長遠眼光，提高人才“使用價值”和性價比，善為各類人才構建施展才華的舞臺，創(chuàng)造適宜的奮斗環(huán)境，營造拴心留人濃厚氛圍，才能最大限度激發(fā)人才活力。

《光明日報》（ 2021年11月28日 06版）