專稿：今年以來，銅陵市以深入推進實施“銅都英才”計劃為抓手，在黨管人才、人才工程、人才服務等方面多端發(fā)力，持續(xù)激發(fā)了全市人才活力。

強化人才發(fā)展宏觀統(tǒng)籌。一是優(yōu)化政策體系。優(yōu)化整合涉企引才政策，聚焦產(chǎn)業(yè)引才需求，制定《關于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》及操作細則，并經(jīng)市政府常務會議、市委常委會議研究通過，近期印發(fā)實施。二是壓實工作責任。印發(fā)《銅陵市2021年人才工作要點》，細化分解35項年度重點工作任務。推動“一把手”抓“第一資源”，制定《黨委書記抓人才工作項目實施方案》，確定11個年度重點人才工作項目。三是加強信息宣傳。大力宣傳全市人才工作，1篇信息被中組部《組工通訊》采用，3篇信息被《中國組織人事報》采用，3篇信息被《安徽日報》《安徽信息》采用。

推進人才工作重點項目。一是試點科技服務團工作。確定市經(jīng)開區(qū)、義安區(qū)為試點單位，首批從中國科大、中科院過程所等6個高校院所選派11名博士來銅掛任科技副職。目前，科技服務團走訪企業(yè)110余家，舉辦市?？萍家貙訒?/font>2場，促進技術研發(fā)合作項目26個。二是重視青年人才引進。面向重點高校公開引進急需緊缺專業(yè)人才28名。組織合肥工業(yè)大學等高校120余名畢業(yè)生入企實習實踐，50余名大學生參加暑期政務實習活動。組織市內70余家重點企業(yè)在合肥工業(yè)大學、安徽工程大學等高校舉辦招才引智活動。三是精準推薦省人才項目。注重日常走訪發(fā)掘，推薦入選人才項目數(shù)創(chuàng)新高。多支團隊入選產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，一批高層次人才獲引才資助。