人才如何做好面試準(zhǔn)備

人才如何做好面試準(zhǔn)備:要面試了該做些什么準(zhǔn)備

上午電話(huà)通知下午面試的，建議不去。多半不是靠譜崗位。正常情況下，HR會(huì)和你共同決定面試時(shí)間。

回正題，面試的準(zhǔn)備在我看來(lái)，分三方面，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

了解自己；

了解應(yīng)聘公司；

了解應(yīng)聘崗位

了解自己

很多人認(rèn)為，這一點(diǎn)多余。我還不了解我自己？

實(shí)際上，我們很多人都不了解自己，尤其是簡(jiǎn)歷里的自己。

我遇到過(guò)簡(jiǎn)歷寫(xiě)錯(cuò)的求職者，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的內(nèi)容都忘掉的小伙伴，還有明明自己經(jīng)歷過(guò)，卻講不清楚來(lái)龍去脈的小伙伴。

而且并不少見(jiàn)。

我的建議是：

重溫一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言復(fù)述；

帶過(guò)的團(tuán)隊(duì)，做過(guò)的項(xiàng)目，組織過(guò)的活動(dòng)，以STAR的形式準(zhǔn)備好；

每一段經(jīng)歷，都應(yīng)該準(zhǔn)備實(shí)例和數(shù)據(jù)證明，會(huì)給面試官留下深刻印象；

準(zhǔn)備幾個(gè)感興趣的問(wèn)題，面試中如果沒(méi)有獲得解答，可以?huà)伣o面試官（準(zhǔn)備什么類(lèi)型的問(wèn)題？我也寫(xiě)過(guò)當(dāng)面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，應(yīng)該問(wèn)什么？-乎）。

（關(guān)于STAR：我在“面試的時(shí)候，如何自我介紹？”回答中分享過(guò)）接著換位思考，如果你是面試官，你可能對(duì)哪一段經(jīng)歷最感興趣，最想了解。

相應(yīng)的，這一段經(jīng)歷就應(yīng)該充分準(zhǔn)備，必要時(shí)的時(shí)候，應(yīng)該將相應(yīng)的資料和數(shù)據(jù)隨身帶上，方便在面試時(shí)拿出來(lái)作為證明。

了解公司

負(fù)責(zé)打電話(huà)通知面試的HR，我很少見(jiàn)過(guò)語(yǔ)速慢的——可以理解，人一天可能要打個(gè)這樣的電話(huà)。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，尤其是海投簡(jiǎn)歷的小伙伴，很容易心虛，不敢多提問(wèn)，有時(shí)候連公司名稱(chēng)都沒(méi)有聽(tīng)清——我當(dāng)年就是如此。

在電話(huà)通知環(huán)節(jié)，我們必須開(kāi)口問(wèn)，有諸多信息要確認(rèn)：

面試時(shí)間／地點(diǎn)

公司名稱(chēng)／崗位名稱(chēng)

聯(lián)系人信息（一旦遲到，得提前打電話(huà)道歉）

面試官是誰(shuí)（HR還是直線(xiàn)經(jīng)理，或者都一次性面試掉）

需要準(zhǔn)備什么材料（一般逃不掉學(xué)歷證明，身份證復(fù)印件等資料）

針對(duì)面試崗位，需要額外準(zhǔn)備什么材料（如：做設(shè)計(jì)，是不是要帶設(shè)計(jì)稿？）

之后就是我們功課的第二部分：了解公司

這一塊非常細(xì)節(jié)，不過(guò)還好，如今各位擁有太多互聯(lián)網(wǎng)工具可以幫助查詢(xún)了：

公司地點(diǎn)在哪里，交通是否方便，需提前多久出發(fā)；

公司類(lèi)型如何？我應(yīng)該如何著裝？去咨詢(xún)公司逃不掉正裝，而去互聯(lián)網(wǎng)公司這么穿，人家或許以為你是房產(chǎn)中介；

公司業(yè)務(wù)如何？上市了嗎？財(cái)報(bào)如何？主要產(chǎn)品有哪些？

公司在中國(guó)有多少分支機(jī)構(gòu)？最近有什么新動(dòng)向？

公司所在行業(yè)有何新動(dòng)向？發(fā)展趨勢(shì)如何？

公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些？公司在行業(yè)內(nèi)排名如何？

一方面，這些背景信息可以增進(jìn)你對(duì)公司的了解，在你決定是否接offer時(shí)幫上忙。

另一方面，它們也可能讓你體會(huì)到企業(yè)面臨的困境／發(fā)展機(jī)會(huì)，讓他們會(huì)來(lái)尋找你這樣的人才。

了解崗位

了解崗位了解JD，其實(shí)就是在了解企業(yè)的痛點(diǎn)。

企業(yè)的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。

在我接到獵頭電話(huà)時(shí)，我不會(huì)關(guān)注招聘廣告或是獵頭的口頭描述，我首先要看JD。

如果沒(méi)有JD，那么這個(gè)崗位或是剛開(kāi)放出來(lái)的，企業(yè)不會(huì)寫(xiě)；或者是這家企業(yè)只是想了解一下市場(chǎng)行情，還沒(méi)實(shí)質(zhì)的招人計(jì)劃。

JD分為兩個(gè)部分：

崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），

通常來(lái)說(shuō)職場(chǎng)人會(huì)把注意力放在Requirement上，看經(jīng)驗(yàn)看學(xué)歷看英文要求是否匹配。

但實(shí)際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對(duì)照起來(lái)：

還可以進(jìn)一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個(gè)公司有什么特別的需求／痛點(diǎn)，我是不是能夠滿(mǎn)足？如果沒(méi)有合適的答案，就在面試中聆聽(tīng)，如果HR沒(méi)講，這個(gè)問(wèn)題就可以留在最后提問(wèn)HR。

了解崗位的第二種方法：

開(kāi)口問(wèn)（不懂就問(wèn)，沒(méi)什么不好意思的，你又不是和公司談戀愛(ài)）

首先問(wèn)HR，

（問(wèn)到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未來(lái)的新領(lǐng)導(dǎo)是什么背景？喜歡在社交媒體平臺(tái)上發(fā)表怎樣的言論？三觀(guān)正不正，沒(méi)準(zhǔn)還能問(wèn)問(wèn)離職的老兄，到底是啥原因讓你受不了要撤）。

對(duì)于新設(shè)崗位，

這些都是最終需要候選人去解決的，如果候選人能從直線(xiàn)經(jīng)理面試前，就準(zhǔn)備好一個(gè)解決方案／工作計(jì)劃，肯定會(huì)讓面試官眼前一亮。

當(dāng)然最好的了解崗位的方法還是內(nèi)部有人。如果你有朋友已經(jīng)在公司內(nèi)，他可以幫你問(wèn)到很多關(guān)于崗位的細(xì)節(jié)問(wèn)題：

公司為什么要設(shè)立這個(gè)崗位？

這個(gè)崗位的價(jià)值意義何在？需要人來(lái)解決什么問(wèn)題？

這崗位招了多久，是不是急切需要人？這些問(wèn)題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業(yè)的需求和痛點(diǎn)，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時(shí)占據(jù)有利地形。

如果不是業(yè)務(wù)崗位，只是支持崗位，怎么寫(xiě)解決方案／工作計(jì)劃？可以寫(xiě)如何做好本職工作嘛，我就說(shuō)說(shuō)當(dāng)年我的案例（知乎大V面試現(xiàn)形記）：

總結(jié)一下：

很多小伙伴都知道面試重要，需要仔細(xì)準(zhǔn)備。

但真的到面試邀約來(lái)到的時(shí)候，又會(huì)犯懶不肯去問(wèn)，去查資料。

事后后悔，卻太遲了。