近日，在扶余采油廠生產(chǎn)運(yùn)行工作例會上，一份產(chǎn)量情況報(bào)表讓大家喜上眉梢，1-9月份該廠累產(chǎn)原油33.47萬噸，超計(jì)劃620噸，10月中上旬產(chǎn)量穩(wěn)中有升。這樣的“喜”得益于該廠黨委堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”價(jià)值導(dǎo)向，創(chuàng)新推行“三精準(zhǔn)”績效政策，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、管理人員隊(duì)伍、操作員工隊(duì)伍活力，極大促進(jìn)了穩(wěn)產(chǎn)能力、治理水平、勞動效率再提升。

扶余采油廠黨委對人才的精準(zhǔn)激勵(lì)政策，是吉林油田公司黨委從黨史學(xué)習(xí)教育中充分領(lǐng)會“發(fā)展是第一要務(wù)”“人才是第一資源”要義，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的生動剖面。

10月18日，在吉林油田公司三季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會暨人才強(qiáng)企工程、科技與信息化創(chuàng)新工作推進(jìn)會上，公司黨委部署推進(jìn)公司人才強(qiáng)企工程相關(guān)工作，明確提出要以工程思維推進(jìn)人才強(qiáng)企工程實(shí)施方案落實(shí)，著力提升勞動生產(chǎn)率和人力資源價(jià)值，為公司改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織和人才保證。

在公司黨委帶領(lǐng)下，各單位黨委堅(jiān)持“人力資源價(jià)值創(chuàng)造”系統(tǒng)思維，紛紛出實(shí)招“解鎖”企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才“密碼”，充分激發(fā)各路人才隊(duì)伍創(chuàng)造活力和主動擔(dān)當(dāng)意識，努力形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

長春采油廠圍繞黨史學(xué)習(xí)教育和提質(zhì)增效活動，開展“我為提質(zhì)增效獻(xiàn)一策”“青年技術(shù)交流”等活動，發(fā)揚(yáng)師帶徒優(yōu)良作風(fēng)，為優(yōu)秀技術(shù)青年骨干嶄露頭角提供機(jī)會，促使科研三所科研團(tuán)隊(duì)煥發(fā)活力；與此同時(shí)，該廠創(chuàng)新創(chuàng)效站克服人員少工作量大等困難，在突破生產(chǎn)瓶頸上下功夫，為全廠創(chuàng)新創(chuàng)效工作高標(biāo)準(zhǔn)、高效率運(yùn)行發(fā)揮龍頭作用。目前，該廠形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍，一大批青年技術(shù)骨干迅速成長，在各級技術(shù)崗位上發(fā)揮了重要作用，積蓄了強(qiáng)企后勁。

新民采油廠以考核技能操作人員基本功、科技創(chuàng)新能力、班組配合協(xié)作及團(tuán)體技能水平為方向，舉辦“向鐵人看齊”全員技能大賽。通過技能大賽，發(fā)揚(yáng)敢于吃苦、勇于奉獻(xiàn)、不計(jì)名利和個(gè)人得失的鐵人精神，激發(fā)廣大技能操作人員立足崗位成才、刻苦鉆研技術(shù)、努力提高技能水平推動創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情，努力建設(shè)成為具有鐵一般信仰、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代鐵軍。

供電公司針對青年員工提出的個(gè)人能力提升訴求，本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干參加集團(tuán)公司電工技能大賽，并對選手進(jìn)行集中培訓(xùn)；以站隊(duì)為單元開展網(wǎng)絡(luò)和實(shí)際操作培訓(xùn)，助力員工技能素質(zhì)提升。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，打破工人干部選聘界限，擴(kuò)大選聘范圍，允許優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀青年員工參加部分干部崗位競聘，充實(shí)到生產(chǎn)調(diào)度、安全管理、技術(shù)管理、基建管理等崗位，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍有序接替。

來源：吉林油田

原標(biāo)題：《貼心服務(wù)，構(gòu)筑企業(yè)人才聚集高地》