人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，人才工作是事關戰(zhàn)略和全局的重要工作。陜西作為人才大省，始終堅持把人才作為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一引擎，把人才強省戰(zhàn)略作為重中之重進行專題部署，人才工作取得了顯著成效，但面對新征程新要求，我們的人才工作仍然存在一些問題，用人機制有待進一步完善、人才活力需要進一步釋放。對此，我們要堅持以問題導向校準工作方向，立足實際、突出重點，瞄準問題，對癥下藥，解決人才反映強烈的實際問題。

人才最關切的是事業(yè)平臺和發(fā)展空間。我們要緊盯人才渴望成就事業(yè)的興奮點，千方百計搭平臺、拓空間，充分發(fā)揮秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺人才工作品牌集聚人才的作用，打造一流水平的科研平臺，搭建形式多樣的“雙創(chuàng)”舞臺，打通便捷高效的成果轉(zhuǎn)化通道，讓人才有充足空間大顯身手、大展拳腳，幫助人才在各個領域盡展其能、圓夢出彩。

科研始于技術，成于資本。人才在事業(yè)發(fā)展初期，面臨的最大困難是缺項目、缺經(jīng)費。秦創(chuàng)原的重要任務之一，就是解決科研項目的資本掣肘。我們要進一步完善秦創(chuàng)原人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持體系，設立天使基金和成長基金，撬動社會資本廣泛參與，全方位支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，讓金融創(chuàng)新、資本賦能成為引領各大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要抓手，為眾多科創(chuàng)企業(yè)解決燃眉之急，進而推動實現(xiàn)“人才鏈+資金鏈+產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合。

人才最渴望的是施展抱負，最擔心的是英雄無用武之地。把人才當花瓶作擺設，人才發(fā)揮不了作用，越干越?jīng)]勁頭，肯定待不長久。因此，引進人才、留住人才最好的辦法就是用好人才、用活人才、精準用才，對于認準的人才，要放權(quán)、放心、放手地用，采取“揭榜掛帥”“賽馬制”等形式，整合優(yōu)秀人才開展集中攻關，賦予高端人才最大限度的技術路線決定權(quán)和科技資源支配權(quán)，給予專業(yè)人才在相關領域足夠的話語權(quán)。同時要做到以用促引、以用促留、以用促育，把用好人才作為集聚人才的金字招牌，打造人才“雙培雙帶”示范點，幫助“領頭羊”帶出好團隊，推行校企聯(lián)合訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)，精準培育發(fā)展需要的各類人才。

引進人才、留住人才、用好人才是一項長期工作，更是帶有溫度的人性化工作。暖人心者，莫過于情。各地各部門要用心用情用力禮敬人才、服務人才，做到既要留人，也要留心。要大力弘揚科學家精神，在三秦大地營造一種尊重人才、信任人才、關心人才的濃厚氛圍，讓秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺成為“聚天下英才而用之”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，讓各類人才為陜西高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧力量。

責任編輯：魏捷

【來源：陜西黨建網(wǎng)_黨員論壇】

原標題：《解決人才反映強烈的實際問題》