獵頭公司是如何開(kāi)展候選人背景調(diào)查的e

獵頭公司是如何開(kāi)展候選人背景調(diào)查的e:公司是如何對(duì)入職員工做背景調(diào)查的呢？

員工背景調(diào)查是指用人單位通過(guò)各種合理合法的途徑，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人履歷信息的真實(shí)性的過(guò)程，它是保證招聘質(zhì)量的重要手段之一。員工背景調(diào)查是舶來(lái)品，在歐美國(guó)家比較盛行。近幾年，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛和對(duì)外開(kāi)放的深化，員工背景調(diào)查也逐漸在中國(guó)流行起來(lái)。

調(diào)查原則編輯

1.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書(shū)面形式記錄，以證明將來(lái)的錄用或拒絕是有依據(jù)的。

2.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽略應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容。

3.慎重選擇“第三者”。要求對(duì)方盡可能使用公開(kāi)記錄來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作情況，避免偏見(jiàn)的影響。

4.估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)要比人力資源部人員的評(píng)價(jià)更為可信。

5.利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題。

調(diào)查方法編輯

1、電話調(diào)查

2、委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查

3、利用行業(yè)HR聯(lián)盟

獵頭公司是如何開(kāi)展候選人背景調(diào)查的e:獵頭公司做背景調(diào)查的幾個(gè)步驟

獵頭公司對(duì)候選人做背景調(diào)查，主要需要做以下內(nèi)容的調(diào)查，下面卓眾獵頭網(wǎng)就根據(jù)自己的一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)總結(jié)一下員工雇前背景調(diào)查的主要內(nèi)容。

針對(duì)客戶(hù)的高端職位、關(guān)鍵職位或特定重要職位，對(duì)擬錄用人才進(jìn)行深度、全面的背景調(diào)查，防范錄用風(fēng)險(xiǎn)和用人陷阱，最大限度保障企業(yè)錄用真正需要與是配的人才。雇前背景調(diào)查的主要項(xiàng)目：

1、基本信息背景調(diào)查

公民身份驗(yàn)證

護(hù)照情況查詢(xún)

戶(hù)籍地址查詢(xún)

常住地質(zhì)調(diào)查

駕照情況查詢(xún)

車(chē)輛檔案查詢(xún)

家庭情況調(diào)查

2、教育培訓(xùn)背景調(diào)查

學(xué)歷教育驗(yàn)證

專(zhuān)業(yè)證書(shū)驗(yàn)證

重要培訓(xùn)驗(yàn)證

3、工作履歷背景調(diào)查

工作履歷驗(yàn)證

薪酬福利調(diào)查

股權(quán)期權(quán)調(diào)查

工作能力評(píng)估

工作意識(shí)評(píng)估

工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

4、雇傭風(fēng)險(xiǎn)背景調(diào)查

離職原因調(diào)查

職業(yè)道德評(píng)估

競(jìng)業(yè)禁止調(diào)查

培訓(xùn)協(xié)議驗(yàn)證

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查

企業(yè)獎(jiǎng)懲調(diào)查

犯罪記錄查詢(xún)

訴訟記錄查詢(xún)

信用記錄查詢(xún)

5、特定項(xiàng)目背景調(diào)查

性格特征測(cè)評(píng)

特定項(xiàng)目驗(yàn)證

對(duì)候選人的背景調(diào)查主要的調(diào)查內(nèi)容基本就是這些，需要你根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，哪些作為重點(diǎn)，哪些可以?xún)?yōu)先調(diào)查，哪些可以省略，都需要你自己根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，希望卓眾獵頭網(wǎng)的回答能夠幫助到你。