為深入貫徹“科教強魯”“人才興魯”戰(zhàn)略，今年以來，日照市探索實施高層次人才舉薦制，通過在各類市級人才工程評選中試點推行人才“舉薦制”，人才工程評選增加用人單位和行業(yè)專家話語權，推動“以才薦才、以企薦才”，打造“評價人才不拘一格、使用人才各盡其能”的引才用才新機制。

“以才薦才”，拓寬人才發(fā)現(xiàn)引進渠道。突破傳統(tǒng)人才引用識別中靠單位推薦的路徑，每年在各類人才工程中給予“舉薦制”一定配額，對符合相關工程管理辦法的人才，由重點用才單位、行業(yè)高層次人才專家舉薦。適用范圍包括日照市產業(yè)領軍人才、日照市有突出貢獻的中青年專家、日照市首席技師、日照鄉(xiāng)村之星、日照和諧使者等市級人才工程，“兩院”院士等國家級人才；相關行業(yè)上市公司董事長或總經(jīng)理；省級以上行業(yè)協(xié)會會長；高等院校、科研院所相關學科帶頭人；在日照市工作且在管理期內的市級及以上人才工程的人才；近五年來對日照市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻企業(yè)的主要負責人等。通過重點用才企業(yè)推薦人才、人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、人才“交際圈”推薦人才，進一步激發(fā)用人單位和人才引才薦才積極性，讓更多高層次人才脫穎而出，構建更加開放、包容的人才發(fā)展環(huán)境。

“雙軌并行”，打造人才認定綠色通道。拓寬人才識別路徑和來源渠道，在當年度各類人才工程申報過程中，由各工程主管單位在申報通知中增加“舉薦制”申報途徑，與傳統(tǒng)申報方式同步進行，為有真才實學，具有較大發(fā)展?jié)摿?，能堪當重任?/font>“高精尖缺”人才開辟綠色通道，推動有技術、有才能、有實績的人才在各類人才工程中脫穎而出。目前，第四屆日照和諧使者選拔推薦工作已啟動，在保留以往單位組織申報常規(guī)性推薦方式的基礎上，增加了“舉薦制”推薦方式，在管理期限內的齊魯和諧使者、日照和諧使者可按申報通知要求舉薦人選。