“這次我能夠順利入選上林人才培養(yǎng)工程，充分顯示了慈溪市政府對技能人才的重視和關(guān)愛。我將珍惜培養(yǎng)機會，珍視和各行業(yè)專家學習交流的機緣，力爭破解更多關(guān)鍵難題，在慈溪建設(shè)制造業(yè)新高地中作出應有貢獻。”寧波中大力德智能傳動股份有限公司的高級技師萬亞勇，在今天舉辦的上林人才培養(yǎng)工作會議上表態(tài)發(fā)言。

千秋基業(yè)，人才為本。慈溪高度重視人才工作，搭建人才培養(yǎng)平臺，加大人才投入保障，將營造良好的人才創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境放在各項工作的突出位置，并取得了很好的實效。

自2001年就創(chuàng)立的慈溪“115人才”培養(yǎng)工程，不僅起步早，而且發(fā)展快、成果豐，20年來涌現(xiàn)出千名教壇名師、杏林高手、農(nóng)業(yè)專家、科技才俊、企業(yè)精英，在各自領(lǐng)域為慈溪經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出了突出貢獻。

僅在上一輪3年培養(yǎng)期內(nèi)，162名一、二層次培養(yǎng)人員共承擔各類研究課題564項，出版著作44本、發(fā)表論文491篇，申請專利147項、獲得授權(quán)專利197項、制定各類標準114項，獲國家級獎勵24項、省級獎勵88項、寧波市級獎勵135項，交出了一份亮眼的“成績單”。

今年，為加快建設(shè)人才強市，構(gòu)建更優(yōu)人才生態(tài)圈，慈溪市在“115人才”培養(yǎng)工程的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新啟動了升級版的上林人才培養(yǎng)工程，共遴選出優(yōu)秀中青年人才417名，其中一層次51名、二層次137名、三層次229名。高技能人才首次作為專項列入市級人才培養(yǎng)工程選拔范圍，很好體現(xiàn)了政府對推進專技人才與技能人才發(fā)展融通的導向。同時，為緊扣慈溪市“工業(yè)立市、實業(yè)興市”的發(fā)展戰(zhàn)略，新一輪人才培養(yǎng)工程進一步加大對企業(yè)人才選拔力度，企業(yè)類入選比例高達36%。

為進一步發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢，凝聚合力砥礪奮進，今天下午，慈溪市召開上林人才培養(yǎng)工作會議，一、二層次培養(yǎng)人員和16個相關(guān)部門負責人參會。

會議上，教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、企業(yè)代表分別做了典型發(fā)言。上一輪培養(yǎng)期滿的人才對新入選人員提出了心懷感恩、努力工作、多出成果，帶領(lǐng)同行擼起袖子加油干，為加快慈溪發(fā)展做出更大貢獻的殷殷期望。新入選的人才則表達了對政府重視關(guān)愛人才的感謝，希望借助培養(yǎng)平臺有更多學習交流機會，持續(xù)提升自身能力和格局，并對今后主動發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，貢獻更大社會價值做了表態(tài)。

會議上，慈溪市人社局領(lǐng)導對本地人才培養(yǎng)工程開展情況作了通報，全面總結(jié)了近些年的培養(yǎng)成果，并介紹了新一輪人才培養(yǎng)隊伍特點和培養(yǎng)創(chuàng)新舉措，努力為慈溪助力寧波當好建設(shè)“重要窗口”模范生提供人才硬支撐。

下步，在政策激勵方面，將對一、二層次培養(yǎng)人員按每人每年最高10000元、5000元的標準給予培養(yǎng)津貼，符合條件的納入寧波專家服務管理范圍，享受相關(guān)政策待遇；對培養(yǎng)過程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，優(yōu)先推薦上級人才工程培養(yǎng)人員序列，優(yōu)先推薦申報特優(yōu)人才、領(lǐng)軍人才等專家榮譽評選。在此基礎(chǔ)上，建立年度體檢和學術(shù)休假制度，并在職稱評聘、科研保障、人才公寓申購等方面給予照顧扶持。

在發(fā)揮價值方面，將組織開展以“人才初心”為主題的“三進三服務”活動，鼓勵人才進企業(yè)、進校園、進基層，尤其加大服務企業(yè)、服務基層的“雙對接、雙服務”力度，以此為載體加速科技成果轉(zhuǎn)化，為經(jīng)濟社會注入創(chuàng)新活力。同時，緊扣“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”這一時代命題蓄勢發(fā)力，將人才服務融入國家整體戰(zhàn)略布局，為加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、建設(shè)生態(tài)宜居美麗鄉(xiāng)村、繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化提供人才助力。

在塑造品牌方面，將依托社會力量，合力講述上林人才“好故事”，通過邀請人才在電視節(jié)目上點評時事熱點，展現(xiàn)上林人才的學識風采，為社會發(fā)展獻智獻策。融合多元宣傳平臺，主動對接新媒體開展廣泛報道，傳遞人才正能量，營造關(guān)心支持人才成長的社會氛圍。

最后，慈溪市政府領(lǐng)導對上林人才在堅守初心實干奮進，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用方面提出了更高要求，并就推動慈溪人才培養(yǎng)工程再深化再出發(fā)提出三點希望：一是政府要以“聚天下英才而用之”的觀念擁抱人才；二是政府要以“甘當?shù)晷《?/font>”的態(tài)度全方位服務人才；三是人才要以“敢為天下先”的擔當貢獻自身價值。