為積極引導企業(yè)建立符合技能人才特點的工資分配制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，進一步促進我區(qū)技能人才薪酬分配工作有序開展，推進技能人才薪酬分配指引工作落地落實。示范區(qū)晉中開發(fā)區(qū)勞動保障科科長朱艷茹、人力資源部人才引進交流服務中心主任劉建忠于9月15日前往吉利汽車部件有限公司開展調(diào)研指導。

調(diào)研通過座談會形式開展，詳細了解吉利汽車部件有限公司現(xiàn)有薪酬制度、晉升機制等情況。同時，向企業(yè)宣講人社部門關于技能人才薪酬分配指引工作的相關內(nèi)容，解讀典型案例，指導企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度。

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐和基礎保障。我部將持續(xù)引導企業(yè)深化工資分配制度改革，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才工資收入水平，切實解決技能人才薪酬分配問題，打破制約技能人才隊伍建設瓶頸，為我區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力人才支撐。

【來源：人力資源部】

原標題：《指導技能人才薪酬分配 助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》

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