通常有三種類型的背景調(diào)查執(zhí)行者。一是HR自己做背景調(diào)查，二是使用第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的背景調(diào)查服務(wù)，三是委托獵頭公司做背景調(diào)查，做背景調(diào)查人力資源部。在調(diào)查過(guò)程中，HR會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者什么問(wèn)題，這些你都遇到過(guò)嗎？

一、薪資類別

HR要核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)薪資，這是為了防止應(yīng)聘者索要過(guò)高的價(jià)格，但公司的薪資發(fā)放是保密的，所以HR只能在背景調(diào)查中確認(rèn)一個(gè)大概的薪資范圍。

2、人際關(guān)系

應(yīng)聘者的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)樗砹藨?yīng)聘者的軟實(shí)力。人品好的話，可以很快融入團(tuán)隊(duì)，所以應(yīng)聘者在之前的公司里避免沖突很重要，這樣才能聚聚散散。如果你反映應(yīng)聘者性格不好，與同事的矛盾不斷，這很可能會(huì)影響應(yīng)聘者進(jìn)入新公司。


3.工作履歷

對(duì)于工作履歷的核對(duì)，HR會(huì)要求應(yīng)聘者提供證明人信息，比如你的上司、下屬、同事等。高且過(guò)分夸大，那么應(yīng)聘者是否能被錄取就有問(wèn)題了。

4. 相關(guān)證書

HR想知道應(yīng)聘者的學(xué)歷信息是否真實(shí)，那么這個(gè)就比較簡(jiǎn)單了，HR可以直觀的看到應(yīng)聘者的畢業(yè)院校，是否全日制，A學(xué)位，最高學(xué)歷等相關(guān)信息，并進(jìn)行核對(duì)一些職業(yè)資格證書，HR也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

HR 在背景調(diào)查期間可能不會(huì)問(wèn)你這些問(wèn)題。這是因?yàn)槿缃?，公司將背景調(diào)查交給第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)來(lái)完成。