哪些崗位相對比較好招聘:現(xiàn)在什么職位比較難招聘

特種崗位，非獵頭的中高端職位

因為行業(yè)特殊性的要求，這些職位相對而言對職位的匹配度要求都比較苛刻，并非是那種通用性的職能崗位

低端是業(yè)務(wù)人員，我們公司的行業(yè)特性，因為這幾年的情況，入門要求特別苛刻，基本上沒有人愿意在這個行當做業(yè)務(wù)

并不是業(yè)務(wù)崗位不好，我一直以為銷售是第一職業(yè)，但這個行業(yè)的銷售實在太難做

1我不知道你提問的目的是什么，是想通過了解招聘難度大的職位作為你求職應聘的突破口還是

你本身就屬于獵頭以此來判斷選擇的項目。

2一般像中低層崗位，難招的如普工，技術(shù)工人，電話銷售，保險理財?shù)鹊龋m然看著人多，但

是因為需求量高而流動性非常大，所以對于招聘而言比較難；高端的像尖端技術(shù)性人才和

綜合管理型人才，這種各行各業(yè)都會有的。

殯儀館的火化師

哪些崗位相對比較好招聘:請問各位，什么崗位在什么網(wǎng)站或人才市場招聘的效果好些？

哪些崗位相對比較好招聘:銀行招聘的崗位有哪些，哪個崗位比較好考

不同的銀行招聘需求不一樣，一般的話有柜員客戶經(jīng)理管培生。柜員好考點，但是可能會要求在同一崗位工作多長時間才可以轉(zhuǎn)崗?？蛻艚?jīng)理偏重于營銷，比柜員難考點，后期要做好營銷準備。管培生是培養(yǎng)日后的中層以上領(lǐng)導，所以一開始就會要求嚴格些。