獵頭找人才時關(guān)注哪些:獵頭公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有會被獵頭

現(xiàn)在的求職人員比較雜，什么樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業(yè)尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細(xì)介紹。

一、跳槽頻率高

跳槽是常見現(xiàn)象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩(wěn)定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個潛在的隱患。

所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優(yōu)秀。因為獵頭和用人企業(yè)之間是有協(xié)議的，候選人過了保證期，企業(yè)方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調(diào)的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。

二、盲目自信

盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什么水平，仗著自己有點工作經(jīng)驗，把跳槽當(dāng)成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候選人則是體力活不愿干，腦力活干不了，挑三揀四。

盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態(tài)度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學(xué)，比較虛，給企業(yè)創(chuàng)造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大于利。

三、資質(zhì)平庸

企業(yè)不惜花錢委托獵頭招聘的崗位，大部分是中高端崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業(yè)績等。候選人要有自我驅(qū)動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發(fā)展錦上添花。

資質(zhì)平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支持工作，即按照上司規(guī)劃好的工作計劃、布置的工作任務(wù)，按部就班的執(zhí)行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。

企業(yè)不愿意也不會投入時間和成本去培養(yǎng)資質(zhì)平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產(chǎn)出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業(yè)沒有吸引力，企業(yè)也相不中，沒什么意義。

四、形象邋遢

有句話說相由心生，透過一個人的外表能夠知曉其內(nèi)在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛(wèi)生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

所以這類候選人也不在獵頭考慮的范圍內(nèi)，第一印象很重要。連獵頭這關(guān)都過不了，企業(yè)那關(guān)肯定直接被拒，想都不用想。

員工代表企業(yè)形象，哪家企業(yè)都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質(zhì)疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。