昨天，省人力資源中心組織一場“湖北省2013社會(huì)中高級(jí)人才半封閉式洽談會(huì)”，會(huì)上，30多家知名企業(yè)高薪招聘經(jīng)理助理、運(yùn)營總監(jiān)、軟件工程師等人才，最低年薪5萬起步，高的達(dá)30萬～40萬。雖工資不低，但企業(yè)與求職者間似乎不對(duì)“味口”，有資歷的求職者對(duì)企業(yè)薪資不滿意，而剛畢業(yè)的碩士、博 士，企業(yè)又覺得經(jīng)驗(yàn)欠缺。

當(dāng)天，會(huì)場上200多名求職者驗(yàn)證入場。今年58歲的范先生從上?；貪h，從事人力資源工作30多年，常年來往北上 廣等大城市。這次他專程來參加洽談會(huì)，但轉(zhuǎn)了一圈，他感嘆：“同一崗位，就基本工資、福利待遇和競爭程度來看，武漢與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距較大。且一些公司只用人，不培養(yǎng)人，只能眼睜睜看著人才流失。”

而 一位高級(jí)人力資源師王先生也遞出了兩份簡歷，他跳槽的原因是覺得個(gè)人能力大于崗位需求，自己的職業(yè)理念、計(jì)劃方案無法推廣和實(shí)施，因此想找一個(gè)更開放的平 臺(tái)。對(duì)會(huì)上企業(yè)他意向不高，“如果武漢企業(yè)不合適，不排除去外地發(fā)展的可能。”與之相反，多名高校畢業(yè)的碩士生卻沒能遞出簡歷：“看中的職位都需要一定經(jīng) 驗(yàn)，投遞簡歷的希望不大。”

會(huì)上，一家光電公司開出24~40萬年薪，高薪聘請(qǐng)運(yùn)營總監(jiān)，另開出12~24萬年薪聘總經(jīng)理助理；此外還有幾 家公司開出20多萬年薪請(qǐng)機(jī)械和軟件工程師，但都沒找到合適人才。多家用人單位表示，能夠勝任這類崗位者寥寥無幾，而具備這個(gè)能力的人大多不愿輕易變動(dòng)， 所以很難找到適合的人才。

對(duì)此，一位業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，除了高薪聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人員外，本地企業(yè)也應(yīng)重視人才培養(yǎng)，對(duì)于重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)崗位人才要定向打造，既是為企業(yè)內(nèi)部員工提供上升發(fā)展空間，也避免企業(yè)高層人才斷層。

                                                   卓眾獵頭編輯   來源于武漢晨報(bào)

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