
什么情況下需要做背景調(diào)查
什么情況下需要做背景調(diào)查
1、最近剛面試了一家新公司,HR說(shuō)入職前需要做背景調(diào)查,有誰(shuí)知道背景調(diào)查都做些什么呢?
入職背景調(diào)查基本是查以下4個(gè)方面的信息:
個(gè)人身份信息。
學(xué)歷信息。
社會(huì)“信用”信息。
工作履歷信息。
個(gè)人身份信息。個(gè)人信息就是查詢你的姓名、身份證是否匹配,防止冒充。
學(xué)歷信息。即通過(guò)學(xué)信網(wǎng)或者其他學(xué)歷官方網(wǎng)站查詢你提供的學(xué)歷信息。如果你寫的是統(tǒng)招全日制本科,結(jié)果學(xué)信網(wǎng)查詢,你其實(shí)是自考本科,那你造假了。
社會(huì)“信用”信息。這方面又包含了銀行征信信息、是否有犯罪記錄、是否為失信人員......等??梢钥闯?,這些信息屬于比較隱蔽的個(gè)人信息了,但是這些都是可查的,根據(jù)相關(guān)部門提供查詢網(wǎng)站,利用個(gè)人身份信息就可以查詢到。
工作履歷信息。其實(shí)在入職背景調(diào)查中,對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調(diào)查最重要的部門。工作履歷的調(diào)查,包含過(guò)往工作經(jīng)歷的起止時(shí)間、職位信息、工作表現(xiàn)信息、離職原因信息......等。這方面的調(diào)查,主要是通過(guò)對(duì)過(guò)往的了解,判斷你的真實(shí)性,了解一些當(dāng)面面試沒法了解到的信息。
1、什么情況下需要做背景調(diào)查:在求職的時(shí)候,怎么應(yīng)對(duì)背景調(diào)查?
在我看來(lái),背景調(diào)查無(wú)非就是硬性指標(biāo)的核實(shí)和軟性指標(biāo)的核實(shí)。
顧明思義,硬性指標(biāo)主要核實(shí)的是身份信息、學(xué)歷信息、訴訟記錄、有無(wú)犯罪記錄、工作履歷等等;軟性指標(biāo)主要核實(shí)工作態(tài)度、工作職責(zé)、人際關(guān)系等等。前者反映的是客觀信息,因此較為重要;后者反映的是主觀信息,帶有強(qiáng)烈的情感色彩,所以在實(shí)踐中一般可以視為參考性資料。
在背景調(diào)查時(shí),除非是中高層管理者、財(cái)務(wù)人員等核心崗位,或者是特別注重誠(chéng)信的外企,很少有公司會(huì)把背景調(diào)查做得這么細(xì)致,一般也就是查查學(xué)歷、身份信息以及給候選人過(guò)往一到兩家雇主公司打個(gè)電話核實(shí)一下工作履歷的真實(shí)性。你希望找到靠譜的工作,HR也想要盡快完成招聘指標(biāo),通常來(lái)說(shuō),他們不會(huì)和自己的業(yè)績(jī)過(guò)不去。
頻繁跳槽,簡(jiǎn)歷合并或者抹去幾段工作經(jīng)歷,怎樣做才能不被發(fā)現(xiàn)?
對(duì)于以上這種情況,在求職過(guò)程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽,這些信息如果呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中必定會(huì)影響到求職的成功率,沒有一家企業(yè)的HR會(huì)輕視穩(wěn)定性這個(gè)問題。所以,不乏有些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中抹去較短的工作經(jīng)歷,或者合并幾段工作經(jīng)歷。
這樣的做法,在我看來(lái)無(wú)所謂對(duì)錯(cuò),畢竟離職的原因千姿百態(tài),并不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益,沒有違法犯罪,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)?/font>“美化”也不是不可以的。但是,這樣的做法遇到背景調(diào)查時(shí),怎么辦呢?
對(duì)于抹去某段工作經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō),在HR面試時(shí)問起這段空白經(jīng)歷的時(shí)候,你可以想一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛伞1热鐓⒓恿艘粋€(gè)培訓(xùn)班、家庭原因等等。
當(dāng)然,也會(huì)有人問,如果抹去這段工作經(jīng)歷,是不是只要我不說(shuō)出實(shí)情,HR是不是真的就不知道了呢?并不是這樣的,如果HR讓你提供社保參保記錄,那么真相就會(huì)浮出水面。社保記錄會(huì)如實(shí)顯示出你所有的工作經(jīng)歷,換句話說(shuō),只要你供職的公司為你提供社保,那么這個(gè)公司就一定會(huì)顯示出來(lái)。不過(guò),求職者也不要太過(guò)擔(dān)心,關(guān)于你的參保記錄,公司并不能直接查詢到,并不是所有公司都會(huì)以本公司的名義為員工提供社保。
對(duì)于合并幾段工作經(jīng)歷為一段的工作經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō),你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經(jīng)歷合并到了C公司,那么你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好,將這一情況如實(shí)跟他們說(shuō)清楚。如果你跟他們關(guān)系相處得融洽,只需要他們口頭表達(dá),一般都是會(huì)幫忙的。
在你簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)工作經(jīng)歷合并的情況,一定要如實(shí)填寫最近一兩份的工作經(jīng)歷,合并的做法最好是出現(xiàn)在更為久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷中。因?yàn)樵谧霰痴{(diào)的時(shí)候,HR或者第三方背景調(diào)查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經(jīng)歷,在實(shí)踐中很少追溯到五年以前的工作經(jīng)歷。時(shí)間太久遠(yuǎn),公司內(nèi)部的很多情況都發(fā)生了變化。
學(xué)歷信息虛假,怎么自圓其說(shuō)?
這是一個(gè)無(wú)法回避的問題,學(xué)歷造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的。但是,仍然有方法讓你的學(xué)歷變得好看一些。比如,你說(shuō)大專學(xué)歷,面試的職位要求你具備本科學(xué)歷,怎么辦呢?
其實(shí),對(duì)于這點(diǎn),你無(wú)須造假。只要在簡(jiǎn)歷中寫明自考本科并標(biāo)注在讀,然后你報(bào)考一個(gè)自考專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),這樣的話,你的學(xué)歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網(wǎng)絡(luò)教育本科不同,自考本科不能在學(xué)信網(wǎng)上查到學(xué)籍,所以大可不必?fù)?dān)心HR在學(xué)信網(wǎng)查你的學(xué)籍信息。
在離職時(shí)得罪了部門領(lǐng)導(dǎo)或者HR,在背景調(diào)查時(shí)會(huì)不會(huì)被說(shuō)壞話?
這是很多求職者都會(huì)面臨到的問題,平時(shí)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)都不錯(cuò),只是在離職時(shí)得罪了公司的人,擔(dān)心在做背景調(diào)查的時(shí)候,對(duì)方說(shuō)自己的壞話。
坦白的說(shuō),從我個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),求職者不用過(guò)于擔(dān)心。首先,大家都在職場(chǎng)上混,一般不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小小的背景調(diào)查在電話中刻意抹黑前同事,都說(shuō)山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),刻意抹黑之后,你會(huì)回去找他們麻煩,畢竟都是知根知底的人。其次,即使是刻意抹黑了,你也不用擔(dān)心。先前說(shuō)過(guò)這樣的背調(diào)屬于主觀信息,背調(diào)結(jié)果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調(diào)之前告訴HR,他們一般都理解的。比起別人評(píng)價(jià)中的你,他們更愿意相信自己的判斷。
如何看待背景調(diào)查?
個(gè)人認(rèn)為,背景調(diào)查只是人才評(píng)測(cè)技術(shù)的延伸,為企業(yè)提供更為準(zhǔn)確的人才評(píng)測(cè)結(jié)果,提升招聘的準(zhǔn)確率。我們不可否認(rèn)背景調(diào)查的應(yīng)用在國(guó)內(nèi)還不是太普遍,社會(huì)對(duì)它的認(rèn)知度還有待提升。在很多時(shí)候,HR開展背景調(diào)查也只是循例而已,大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘,還是得需要委托第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu),我們一直合作的全景求是就很不錯(cuò)。