1、大公司hr是如何篩選簡歷的？:HR怎樣篩選簡歷，都有考慮哪些因素呀？

如果應(yīng)聘者曾在世界強(qiáng)工作過，大多HR自然會眼前一亮。還有你個(gè)人的工作內(nèi)容和業(yè)績。培訓(xùn)及證書。總之，寫作簡歷掌握一個(gè)基本點(diǎn)——圍繞著應(yīng)聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。

1、大公司hr是如何篩選簡歷的？:企業(yè)hr簡歷篩選流程是什么？簡歷制作應(yīng)該注意什么

寫簡歷要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在一頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!

「看工作經(jīng)歷的匹配」
● 大部分HR要找的不一定是很厲害的人,但要是很合適的人。從對方過往的工作經(jīng)驗(yàn)中，我們可以看到他從事某件事的時(shí)間、做了什么事、業(yè)務(wù)方向與我們是不是一致的。一般有60%左右的重合我們就會約他面試。匹配度從以下幾個(gè)方面來衡量：

● 業(yè)務(wù)方向是否匹配;
● 經(jīng)驗(yàn)是否匹配;
● 技能要求是否匹配;
● 過往的公司和職位是否匹配;

看求職態(tài)度

● 簡歷是求職者與BOSS交流的一個(gè)重要工具，簡歷也能夠傳達(dá)給BOSS求職者的態(tài)度。主要從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)，

● 簡歷版面。一份迫斑干凈整潔的簡歷是對求職者的加分項(xiàng)；

● 內(nèi)容完整度。一些工作內(nèi)容、經(jīng)歷不完整，或者一句話粗略描述的簡歷，會直接PASS；

● 照片是否正式。職業(yè)照是BOSS見求職者的「第一面」，一張正式的職業(yè)照，會給BOSS更專業(yè)的感覺。