去年4月，中山市出臺實施《關于加強人才政策支持和服務保障的具體措施》（即人才新政24條），并相繼出臺實施《關于落實<關于加強人才政策支持和服務保障的具體措施>有關工作實施細則》等配套政策。新政提出建立并落實“企業(yè)舉薦高層次人才”制度。

按照制度，為中山發(fā)展作出重大經(jīng)濟貢獻的企業(yè)、高新技術企業(yè)中貢獻突出的企業(yè)、已引進省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊且團隊仍正常存續(xù)的企業(yè)，負責人可推薦對企業(yè)作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍，并享受中山市相應人才政策。

近日，中山市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于企業(yè)舉薦高層次人才辦理指南的通告》，今年推薦工作的截止時間為2021年10月31日。

【企業(yè)舉薦高層次人才辦理指南】

一、舉薦企業(yè)范圍

央屬、省屬、市屬國有企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)除外的以下企業(yè)納入舉薦范圍：

1．上一年度全市納稅前100名的企業(yè)；

2．上一年度全市納稅前200名企業(yè)中的高新技術企業(yè)；

3．引進省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的企業(yè)。

二、舉薦人才條件

符合下列條件之一的，可作為被舉薦人選：

1．從事產(chǎn)業(yè)核心技術、關鍵技術、前沿技術項目研究，取得一定成果或掌握核心技術的人才；

2．參與技術改造、升級，取得技術革新或解決關鍵性技術難題的人才；

3．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人，有戰(zhàn)略眼光且掌握相關技術的關鍵核心人才；

4．創(chuàng)辦的企業(yè)正在進行技術成果向生產(chǎn)力轉化的人才；

5．進行新技術、新工藝、新方法研究及推廣，有廣闊發(fā)展前景的人才；

6．擁有自主知識產(chǎn)權或創(chuàng)新商業(yè)模式，能夠填補市場空白的人才；

7．擁有的發(fā)明創(chuàng)造和技術革新可產(chǎn)生較大經(jīng)濟社會效益的人才；

8．受學歷、資歷、年齡等限制，無法申請認定、評定的各類優(yōu)秀人才。

三、辦理程序

1．提交申請：符合條件的企業(yè)，每次舉薦1名人才，由舉薦企業(yè)填寫《中山市企業(yè)舉薦高層次人才申請表》，提供被舉薦人業(yè)績材料，向市人力資源和社會保障局提出申請，申請資料請按照以下順序裝訂成冊，包括：

（1）資料封面，含工作單位、申請人名稱、所屬行業(yè)；

（2）《中山市企業(yè)舉薦高層次人才申請表》；

（3）用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者組織機構代碼證；

（4）國內(nèi)高層次人才應提供身份證正反面復印件，國外專家應提供有效護照，港澳臺專家提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》；

（5）學歷、學位證書，留學回國人員提供中國駐留學國使領館或教育部出具的國外學歷、工作經(jīng)歷的有效證明；

（6）高層次人才獲得的榮譽及獎勵證書，代表性論文、著作、專利證書、產(chǎn)品證書；

（7）用人單位與高層次人才簽訂的合作協(xié)議或工作合同；

（8）用人單位支付高層次人才薪酬的憑證，包括薪酬證明或項目技術合作報酬收入證明（薪酬的銀行流水賬）；

（9）上一年度在現(xiàn)任企業(yè)工作期間產(chǎn)生的個人所得稅納稅記錄（不含交易稅）；

（10）高層次人才工作成效證明、圖片資料等。

請將上述材料編制目錄和頁碼并裝訂成冊。

2．遴選：市人力資源和社會保障局受理申請后，組織專家按不超過50%的比例進行遴選。遴選入圍的，按不超過5:40:55的比例，提出6-8層次人才入選名單；

3．考察：由相關領域的人才代表、市人才工作領導小組成員單位代表組成考察組，對入選人才進行實地考察；

4．公示：將擬定人選名單在市人力資源社會保障局政務網(wǎng)站向社會公示5個工作日。

5．審批：經(jīng)公示無異議的，報市人才工作領導小組審批，并按規(guī)定落實相關人才待遇。

四、受理時限

2020年度企業(yè)人才舉薦集中受理時限為自通告之日起至2021年10月31日。

五、受理地點

中山市行政服務中心（中山市東區(qū)博愛路22號博覽中心）B區(qū)人力資源和社會保障局窗口

六、咨詢電話

12333

【采寫】南方日報記者 雷海泉

【通訊員】李思宇

【作者】 雷海泉

【來源】 南方報業(yè)傳媒集團南方+客戶端

原標題：《10月底截止！中山企業(yè)舉薦高層次人才工作啟動》

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