國以才立，政以才治，業(yè)以才興。近日，四川巴中市委印發(fā)《關于實施“百千萬引才工程”的通知》，大力實施“百千萬引才工程”，全力集聚“高精尖缺”人才、全方位優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快構筑具有區(qū)域競爭力、輻射力、引領力的人才戰(zhàn)略高地。筆者認為，巴中人才新政系統(tǒng)性強、吸引力大、吸附力足，充分展現(xiàn)了愛才聚才用才育才的決心和誠心。

展現(xiàn)“愛才”誠意。城市競爭根本在于人才競爭，人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。受區(qū)位劣勢和經濟劣勢影響，巴中在人才招引、人才使用等各方面都存在一定困難。越是艱難，越要向前。此次人才新政，通過制度的形式，進一步規(guī)范固化了人才工作的成功經驗、典型做法，特別是全面提升人才安家補助和工作補貼標準、最高增幅達102%，必將吸引一批高層次人才扎根巴中、干事創(chuàng)業(yè)。

開出“用才”良方。人才政策好不好，不僅僅在能“引才”，還要有助于“成事”。“十四五”期間，巴中計劃引進500名以上高層次人才、1000名以上急需緊缺專業(yè)人才、10000名以上產業(yè)人才。用好這批“精英”，關鍵是要根據人才專業(yè)領域、綜合能力、成長經歷等，千方百計搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，給崗位、交任務、壓擔子，推動各類人才走進產業(yè)發(fā)展一線、鄉(xiāng)村振興一線、基層治理一線，真正發(fā)揮好作用。

匯聚“育才”合力。人才的成長離不開發(fā)展的需要、事業(yè)的平臺，同樣也離不開育才的機制、長效的措施。要按照“缺什么補什么、干什么練什么”的原則，鼓勵支持各類人才提升學歷，建立人才分類培訓、結對幫扶和跟蹤培養(yǎng)等機制，分區(qū)域、分階段、分對象制定培訓計劃，全方位提升人才專業(yè)技能和綜合素質。

打造“留才”生態(tài)。打造一流人才生態(tài)，提供貼心暖心服務，是“固巢留鳳”的內在要求。要著力從政策保障、優(yōu)化服務、人文關懷等方面關心愛護各類人才，全面落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度，及時協(xié)調解決專家人才在項目研發(fā)、醫(yī)療保障、子女就學等方面的困難和問題，確保優(yōu)秀人才引得進、用得好、留得住。

來源：東方資訊

原標題：《巴中人才新政“走心”又“走實”》

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