hr是很穩(wěn)定的工作嗎？

1、hr是很穩(wěn)定的工作嗎？:HR工作累嗎？

如果總是覺得很累，壓力很大，那就要考慮這份工作是不是真的適合自己。長(zhǎng)期在疲勞，高壓的壯態(tài)下工作，首先對(duì)健康是不利的。沒有身心的健康生活質(zhì)量從何談起呢。適合自己的工作會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，就是累點(diǎn)也是快樂的。

1、hr是很穩(wěn)定的工作嗎？:人力資源類的工作好做嗎？前途怎么樣？

女生做HR的確實(shí)比較多，但是是否輕松、工資高低都和你所在行業(yè)和公司有關(guān)，做HR一般都是經(jīng)驗(yàn)越豐富越值錢，如果是有專業(yè)背景當(dāng)然更好了~有些大公司或者外企之類的人力資源比較系統(tǒng)化規(guī)范化，需要一定的專業(yè)知識(shí)；一些中小企業(yè)的人力資源不是很專業(yè)，都是一些基礎(chǔ)的東西，轉(zhuǎn)行相對(duì)容易一些。做人力資源跟人打交道，需要一定的溝通能力，還有抗壓能力，心態(tài)一定要好。人力資源管理師的證書在每年5月和11月考試，需要報(bào)培訓(xùn)班，半年的時(shí)間應(yīng)該夠了，主要還是背書。

1、hr是很穩(wěn)定的工作嗎？:HR行業(yè)真的沒前途嗎？

從事HR行業(yè)者，來去匆匆，乘興而來又悄然離去者不在少數(shù)，這樣的故事并不陌生，每天都在上演……因?yàn)樵S多人對(duì)自己從事這份工作，并無信心可言。

甚至不少人自嘲，HR，就是個(gè)“打雜”的，不值得長(zhǎng)期在這個(gè)崗位上付出努力。

前不久，一位得力的HR助理離開了公司，據(jù)說是到財(cái)務(wù)中心做財(cái)務(wù)去了；

多年不見的一位HR好友也不再并肩戰(zhàn)斗，回家改行開小超市謀生了；

逃離北上廣深，放棄HR這份工作，返回老家做小生意又或是轉(zhuǎn)行當(dāng)老師教書育人，選擇當(dāng)個(gè)小村官之類的同行，可以說是數(shù)不勝數(shù)；也有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的已經(jīng)轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)或自己當(dāng)老板了……

總之，大家都不愿做HR，不愿承擔(dān)這份吃力不討好的工作。

1.HR沒前（錢）途

一個(gè)老同學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)便開始做HR，在他的認(rèn)知里以為HR很有錢，掌管全公司的人員命脈，沒想到工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，一個(gè)行政文員的工資都比他高。

上班有理不盡的材料、跑不完的有關(guān)部門，好不容易招到一個(gè)合適的員工，轉(zhuǎn)眼又被放飛機(jī)；某某員工要離職，按規(guī)章辦事還會(huì)被對(duì)方以為是故意為難。每個(gè)月統(tǒng)計(jì)大家的工資明細(xì)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己的工資低得完全跟付出不成正比。

2.不重視不配合，HR不僅身累心更累。

HR部門在絕大多數(shù)公司只是負(fù)責(zé)員工薪酬福利，招聘裁員的“純成本”機(jī)構(gòu)，在公司管理架構(gòu)上地位并不高。在很多小公司里，這樣的現(xiàn)象更為嚴(yán)重，并可能完全淪為打雜的事務(wù)性部門。

更重要的是，很多老板沒有意識(shí)到好HR的重要性，單純按照自己的意思拍腦門決定一切。員工離職率高、培訓(xùn)不到位的時(shí)候，更覺得HR沒有用。在這種情況下，HR無法發(fā)揮出自己應(yīng)有的穩(wěn)定員工的作用，反而成為了背鍋俠。

3.沒技術(shù)含量

什么人都可以做，結(jié)果很多HR都是從前臺(tái)，行政等比較“野”的崗位轉(zhuǎn)過來的，很多新人也并非“科班”出身，老板也很少在意這些，因?yàn)樗麄冇X得HR只是招人炒人發(fā)工資的時(shí)候用的，所以對(duì)專業(yè)要求的門檻相對(duì)較低。

學(xué)不到東西，也沒有成就感。有前輩吐槽過，大學(xué)畢業(yè)時(shí)分配到一個(gè)國營(yíng)印刷機(jī)械廠，每天起草文件，收發(fā)文件，檔案管理，出廠報(bào)，籌備參加各種會(huì)議和活動(dòng)，都?xì)w他干。除此以外，他主要工作還有工資計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、勞動(dòng)局對(duì)應(yīng)部門業(yè)務(wù)辦理等，這樣的情況持續(xù)了8年。

普通HR的可替代性高，沒有競(jìng)爭(zhēng)力，而且感受不到安全感，怕不是哪天就該給自己辦理離職手續(xù)了。

但是，現(xiàn)狀真的是這樣的嗎？

從中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、和當(dāng)前HR的發(fā)展路徑來看，目前國內(nèi)HR行業(yè)及職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r確實(shí)有些不盡人意，但遠(yuǎn)沒有那么不濟(jì)。

首先，是個(gè)人都能做HR嗎？是的。但是不是每個(gè)人都能做好HR呢？不一定。每年HR從業(yè)者都是源源不斷，盡管流失率高，HR行業(yè)的人數(shù)還是年年增長(zhǎng)。

為了追趕數(shù)量，質(zhì)量上，很多高校開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，越來越多理論武裝到頭腦的新人進(jìn)入行業(yè)，每個(gè)學(xué)生都在為成為優(yōu)秀的HR奮斗著。

其次，人力資源管理越來越被企業(yè)看重，像華為、聯(lián)想、萬科等國內(nèi)較早一批知名企業(yè)，已經(jīng)引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)HR管理理念和模式，并且得到很好的成功實(shí)踐與應(yīng)用。不然華為的職場(chǎng)新聞怎么來得個(gè)滔滔不絕呢？

正如我們?cè)谶@些企業(yè)中看到的，人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的致勝關(guān)鍵，而HR正作為中堅(jiān)力量發(fā)揮著舉足輕重的作用，為企業(yè)挖掘人才之余賦予他們更好的管理方式，讓他們對(duì)HR有了重新的認(rèn)識(shí)和思考；此外，HR行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)推動(dòng)越來越多的企業(yè)、老板和管理者認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性。HR的工作越來越得到重視，HR的地位正在逐步提升，在專業(yè)領(lǐng)域不斷攀升成專業(yè)培訓(xùn)師或HRD，年薪30-50萬是可以期待的。

HR們，不是HR這個(gè)行業(yè)沒前途，是你還沒看到它真正的價(jià)值所在。

未來的不確定和自己的不努力是我們前進(jìn)的障礙，我們前面有很多的前輩正在披荊斬棘，為這個(gè)行業(yè)提供更好的前景，我們也應(yīng)該砥礪前行，成為開荒者的其中一人。