不當一次獵頭，不知道招人原來這么難

1、不當一次獵頭，不知道招人原來這么難:什么是獵頭?

“獵頭”在國外已經(jīng)是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機構的主營業(yè)務。獵頭的主要業(yè)務是受企業(yè)委托，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting這樣的俗稱，還有個非常專業(yè)的名字叫ExecutiveSearch高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業(yè)。

企業(yè)需要招聘中高級人才時“獵頭”往往是他們的首選。“挖角”人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業(yè)才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。“獵主”的企業(yè)間充當橋梁，“圍獵”其實是一場充分發(fā)揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰(zhàn)爭”（起碼專業(yè)的獵頭公司應該這樣）。

獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或信息服務公司”，“信息服務公司"更體現(xiàn)了他們以服務企業(yè)服務人才的宗旨，更能體現(xiàn)了他們的服務精神。隨著此行的發(fā)展和社會的認可，現(xiàn)在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭”。“獵頭”公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業(yè)和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求并“落單”后，獵頭公司便展開行動。求助于獵頭公司的一般都是大型的企業(yè)，尤其是外企居多。

獵頭是一個泛泛的說法，真正的獵頭應該更多的顧問、咨詢的角色?，F(xiàn)在的市場做的濫，一部分是國情的特殊情況造成的，一部分是從業(yè)人員本身素質(zhì)低下造成的，但我想大部分人還是致力于整個行業(yè)的良性發(fā)展的！

獵頭確實是只面對企業(yè)收費，更多時候是為企業(yè)負責，但也同樣會為候選人的前途負責，因為只有候選人才是長期做一個好獵頭的資源。你要致力于他的職業(yè)生涯發(fā)展，讓他越發(fā)展越好，平臺才能越來越高。這樣你“賣”的價錢才會越來越高！因為現(xiàn)在中國的獵頭服務都是有保用期的，如果僅僅是騙，哄，這樣無疑是給自己后面的工作帶來麻煩。

現(xiàn)在中國的企業(yè)更多的是空想派的，只是一廂情愿的說想招人，結果你問他想招什么人，做什么用，他自己也說不清。在這樣的情況下，獵頭是需要做為顧問出現(xiàn)的，幫他們分析，到底要什么樣的人，有沒有必要要這樣一個，他們的需要的人是什么要求的。同樣有些候選人也會只顧眼前利益，這個時候你要輔導他，讓他對自己的前途有清晰的認識。經(jīng)過這些，也許你會失去一筆生意，但會交一個朋友，這樣你會有更多的機會。

當然在這個過程中，也會遇到些無法理解的情況出現(xiàn)，這個時候就要看做為獵頭者的心態(tài)如何處理了。比如有的公司根本就是我行我素的，有些候選人就是以自我為中心，根本聽不進去別人的言的。這時候就要依個別情況進行個別對待了。

多數(shù)情況下，我寧可不成單，也不會違背以上原則！

另外，如果是職業(yè)獵頭，是不會對企業(yè)情況及候選人情況進行包裝的！最多只是強調(diào)的側(cè)重點不同而已。先做人，后做事。我想這是從事任何一個行業(yè)都要具有的基本素養(yǎng)吧！

至于獵頭找人的方式，確實有很多是不尋常的，我個人覺得只有沒有給別人帶來嚴重傷害，都是可以理解的！

所以，對于媒婆，中介這種類似的說法，只能說是獵頭工作的一小部分理解吧！