01 選擇哪些行業(yè)和公司？

下定決心離職是艱難的，同樣開始尋找一份新的工作也從來不是一件容易的事。

看行業(yè)，要選擇朝陽行業(yè)，不要選夕陽行業(yè)。行業(yè)決定了趨勢，趨勢決定了長期可以拿到的超額收益有多大，超額收益是指跳槽后在新公司里拿到超過起薪的增量收益，比如每年除基本工資外的調(diào)薪、獎金、增發(fā)的股票期權(quán)等等。

選公司，在你決定了從事哪個行業(yè)以后，可以把這個行業(yè)頭部的公司整體梳理一遍，列一個表格，建議只考慮頭部公司和發(fā)展快的腰部公司，不要選尾部公司，這些公司有更多的成本優(yōu)勢、資金優(yōu)勢，也更愿意培養(yǎng)人才而不只是使用人才。

02 面試前做哪些準備？

提前了解要面試公司的業(yè)務背景、現(xiàn)狀和發(fā)展情況，如果是技術(shù)職位，要了解面試的職位要求，如果有可能，打聽一下職位所在團隊的情況。

如果是面試高階職位，一定要了解下公司高管比如CEO或者CTO的出身、教育背景、工作經(jīng)歷等等，除非特別小的公司，不然應該可以比較容易打聽到。面試官的很多問題其實是自己經(jīng)歷的總結(jié)。

打印至少三份紙質(zhì)簡歷，即使你已經(jīng)發(fā)給過HR電子簡歷，也要做這個準備，因為很多管理尤其是高管更喜歡現(xiàn)場看紙質(zhì)簡歷，就像很多人喜歡看紙質(zhì)書一樣。

03 怎么約面試時間？

建議和HR約在下午2點比較合適，盡量避開周一和周五，選這個時間主要是面試官時間和精力會比較充裕，比較匆忙的情況下面試效果會不理想。

04 寫簡歷要注意哪些點？

宜簡不宜繁，能一頁紙寫下絕對不要用兩頁，不要冗長，建議簡歷閱讀時長不要超過五分鐘。

突出重點，簡歷中用分隔線，尤其是項目經(jīng)歷和經(jīng)驗。

可量化，一定要有一些能夠量化工作經(jīng)歷的數(shù)字，比如某個項目產(chǎn)生了多少的收益，某個系統(tǒng)的技術(shù)指標是多少，有數(shù)字的表述更容易讓人信服。

有亮點，一定要有一些亮點，比如某個指標由于自己的工作提升了多少，某個項目給公司創(chuàng)造了多少價值，或者自己的某個工作在行業(yè)內(nèi)取得了不錯的成績。

05面試過程要注意哪些？

自我介紹控制在一分鐘以內(nèi)，一句話講個人信息和教育背景，重點講工作經(jīng)歷和亮點，收尾時表達對職位的期許。

面試的第一道題經(jīng)常是-你為什么跳槽？這里有個誤區(qū)，除非是前公司倒閉了，千萬不要說前公司的壞話，更好的回答是，”我想從事更多的業(yè)務領(lǐng)域“，或者”我想找更大的平臺讓自己成長得更快“。

回答問題有邏輯，先說觀點，再說論據(jù)，每個觀點的論據(jù)建議不超過三點。回答每個問題的時候說一二三，首先其次再次，這樣能夠體現(xiàn)邏輯性。其實大家上學時候都寫過議論文，差不多就是這個路子，掌握了后一點都不難。

如果不知道的問題，千萬不要亂說或者故意岔開話題，你要相信大部分面試官的段位是在你之上的，耍小聰明一旦被識破容易留下非常差的印象，很可能直接導致面試失敗。

06 怎么談薪能拿到高薪？

談薪有一個誤區(qū)，大部分候選人都會覺得HR經(jīng)常會壓薪資，其實不是這樣的，在面試結(jié)束定完職級后，薪資是可以在當前這個職級里有一定的上下波動的，只要不是超過這個范圍，HR一般不會特別強硬的壓薪資。

所以在面試的整個過程中要給HR一個良好的印象，如果有機會甚至可以約HR一起吃個便飯，當然不能太刻意，這樣HR很有可能在談薪環(huán)節(jié)會“幫”到你。

怎么談漲幅，如果是正常的跳槽，漲幅20%到30%左右是沒有問題的，如果想要更高的漲幅就要提前準備一下了。

首先要調(diào)研下行業(yè)里這個職位的大概薪酬，在面試之前就要調(diào)研清楚，談薪環(huán)節(jié)心里就有譜了。

其次，如果可能調(diào)研下面試公司的職級和薪酬情況，如果是大公司，應該是比較容易在網(wǎng)上找到資料的。

自己的預期漲幅是多少，20%？30%？還是50%？要提前想清楚，不打無準備之仗。

該崗位是不是緊急招人，這個可以在和面試官或者HR溝通過程中旁敲側(cè)擊了解，如果是，有可能可以聊到比較高的漲幅。

最后，當你給了HR一個報價或者預期之后，會出現(xiàn)兩種情況，一是在可接受的薪酬范圍內(nèi)，不過HR基于職業(yè)習慣或者公司要求會壓一下，比如砍5%，這種情況你只要堅持自己的期望就好了，一般問題不大；第二種情況是真的超出了薪酬范圍，這種可以通過HR的反饋和表情判斷出來，這時候你可以來個緩兵之計，告訴HR你需要一段時間考慮下，在這個時間里你可以去拿更好的offer，或者等待HR主動聯(lián)系你再見機行事。

在談薪環(huán)節(jié)切忌過于主動，一般到了這個環(huán)節(jié)說明面試都通過了，你已經(jīng)反客為主，等待HR主動找你溝通，容易拿到更高的薪酬。而且大概率HR會主動聯(lián)系你，因為用人部門也會給HR一些壓力，這是非常常見的。

還有另外一種非常厲害的談薪方式，就是所有的面試都完成后不談薪資，跟公司說需要考慮，等拿到三五個offer以后，統(tǒng)一聊，價高者得，這樣基本上可以聊到面試職位薪酬范圍的上限。

總結(jié)一下

在決定跳槽以后，要調(diào)研行業(yè)和公司情況，選擇趨勢更好的公司，整理一個公司列表，確定好面試優(yōu)先級。

針對每個面試的公司，提前準備簡歷、查好交通路線、注意儀表著裝、提前半小時到現(xiàn)場。

 

獵頭分享甘肅省屬企業(yè)持續(xù)加大人才隊伍建設(shè)

 

甘肅日報蘭州訊（新甘肅·甘肅日報記者沈麗莉）記者從近日省政府國資委召開的有關(guān)會議上獲悉，去年以來省屬企業(yè)不斷加大人才工作力度，較好地完成了省委人才工作領(lǐng)導小組下達的重點任務和省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)三年規(guī)劃年度任務，人才成長發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷釋放。

今年5月份，省政府國資委對省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研，對國企改革三年行動人才工作體制機制改革和省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展三年規(guī)劃目標任務完成情況進行了綜合評估。經(jīng)統(tǒng)計，2020年省屬企業(yè)引進本科以上人才6573名，同比增長49%；分層分類培養(yǎng)經(jīng)營管理人才2395名、專業(yè)技術(shù)人才9709名、業(yè)務骨干7177名。截至目前，省屬企業(yè)共有高級以上職稱人才8679名、省領(lǐng)軍人才84名、享受國務院政府特殊津貼122人，612名高層次人才獲得“隴原人才服務卡”，人才作為“第一資源”對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用更加凸顯。

我省省屬企業(yè)在加強人才隊伍建設(shè)方面各有特點、各有所長。比如，金川集團搭建科技人才發(fā)展平臺，在培育創(chuàng)新人才方面取得了比較明顯的成效；酒鋼集團完善協(xié)同創(chuàng)新體系，發(fā)揮技術(shù)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)作用，有效帶動了青年科技人才成長發(fā)展；白銀集團建立崗位職級等級并行制度，打通專業(yè)技術(shù)人才流動通道，拓展了人才發(fā)展空間；蘭石集團加大內(nèi)部培育力度，強化人才激勵措施，在調(diào)動人才積極性主動性方面成效明顯；農(nóng)墾集團建立健全人才隊伍建設(shè)各項制度，在多措并舉引進人才方面實現(xiàn)了新的突破；金控集團完善人才引進、培育、選拔、激勵機制，人才隊伍結(jié)構(gòu)加快優(yōu)化；電氣集團實施關(guān)鍵崗位繼任者計劃和“1+1+1”師帶徒人才培養(yǎng)計劃，有力推動了技能人才隊伍建設(shè)。

來源：甘肅日報

原標題：《甘肅省屬企業(yè)持續(xù)加大人才隊伍建設(shè)》

獵頭公司

 

獵頭分享激發(fā)人才活力，促進高質(zhì)量發(fā)展

 

7月28日—29日，由人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦的第一屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會在重慶召開。其間舉辦的“人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”“‘一帶一路’人力資源服務合作發(fā)展峰會”上，來自人力資源服務行業(yè)的專家學者、業(yè)內(nèi)人士圍繞“促進人力資源服務高質(zhì)量發(fā)展”“中國人力資源服務行業(yè)供需趨勢”“數(shù)據(jù)時代人力資本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思考”等主題進行了深入研討。

人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人力資源和社會保障部副部長李忠介紹，截至2020年年底，全國共有各類人力資源服務機構(gòu)4.58萬家，年營業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務，為4983萬家次用人單位提供了專業(yè)支持，為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。李忠同時表示，也要清醒地看到，我國人力資源服務業(yè)還存在發(fā)展不平衡不充分等問題，還不能很好適應經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的要求，整體實力大而不強，協(xié)同發(fā)展水平還不高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，市場秩序有待規(guī)范。這些都是制約行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重點問題，要采取切實措施加以解決，推動人力資源服務業(yè)在實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、保持人力資源稟賦優(yōu)勢、促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。

中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮提出，推動人力資源服務業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，要持續(xù)推進人力資源服務與實體經(jīng)濟融合發(fā)展，鼓勵人力資源服務機構(gòu)圍繞平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)培育新增長點；要加大人力資源培訓項目開發(fā)，開展職業(yè)技能等綜合性培訓；要推動人力資源服務與科技創(chuàng)新融合發(fā)展，深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動，廣泛應用人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)。

圍繞人力資源服務海外市場拓展與國際化問題，中國人事科學研究院副院長柳學智展開了深入論述。柳學智表示，隨著“一帶一路”建設(shè)的不斷推進，服務“一帶一路”建設(shè)的人力資源市場規(guī)模不斷擴大?？梢詮牧私?/font>“一帶一路”建設(shè)的人力資源需求、聚焦“一帶一路”人力資源開發(fā)合作、研究本地人力資源法律政策等三個方面著手，進一步促進“一帶一路”人力資源服務合作發(fā)展。

“人力資源服務業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是重要趨勢。”國投人力公司副總經(jīng)理王旭提出，未來，人力資源服務行業(yè)可利用大數(shù)據(jù)、云計算等科技手段構(gòu)建人才和科創(chuàng)項目的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，推動科技成果深度孵化及產(chǎn)研融合；可打造并運營智慧型科創(chuàng)綜合體，形成以準獨角獸項目和準科創(chuàng)板上市企業(yè)為代表的區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群。

中智集團副總經(jīng)理徐曉冬認為，未來新興信息技術(shù)將成為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動力，應進一步加快人力資源服務業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程；人力資源服務業(yè)國際化進程將成必然趨勢，應進一步提升國際服務能力。同時，還要關(guān)注員工賦能和企業(yè)人才隊伍建設(shè)，深耕培訓等相關(guān)服務。

圍繞如何以人力資源服務業(yè)助力中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，上海外服集團黨委書記、董事長李棟提出了五項倡議：一是要建設(shè)人力資源市場大數(shù)據(jù)平臺，支持國家和各省市人才工作頂層設(shè)計；二是要配置國內(nèi)國外兩種人才資源，促進人才有序流動，穩(wěn)定崗位、穩(wěn)定就業(yè)；三是要發(fā)揮橋梁作用，促進校企合作，培育實用技能創(chuàng)新型人才；四是要關(guān)注員工激勵，提升人力資源管理水平；五是要加快行業(yè)自身高質(zhì)量發(fā)展，推動中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

從就業(yè)和企業(yè)發(fā)展維度出發(fā)，科銳國際公司董事長高勇提出，高質(zhì)量人力資源服務應賦能人才求職就業(yè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展，高質(zhì)量人力資源服務企業(yè)應具備“危機意識、格局高遠、戰(zhàn)略定力”的綜合特質(zhì)，并以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、開放、共享”的理念服務我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

另據(jù)了解，除了論壇和峰會，第一屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會還同步舉辦了全國人力資源服務大賽、人力資源服務供需對接洽談會、中國人力資源服務業(yè)博士后學術(shù)交流會、人力資源服務業(yè)成果產(chǎn)品展示會等活動。

來源：光明日報（本報記者 邱玥）

原標題：《激發(fā)人才活力，促進高質(zhì)量發(fā)展》

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人力資源市場活動有這些規(guī)范

人力資源服務業(yè)與我們的生活息息相關(guān)。那么，你知道人力資源市場活動應該遵守哪些規(guī)范嗎？

個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

用人單位自主招用人員，需要建立勞動關(guān)系的，應當依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。

人力資源流動，應當遵守法律、法規(guī)對服務期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。

人力資源服務機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。

人力資源服務機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。

人力資源服務機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。

舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

人力資源服務機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。

人力資源服務機構(gòu)在業(yè)務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。

經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。

人力資源服務機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務的，應當遵守《人力資源市場暫行條例》和國家有關(guān)網(wǎng)絡安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理的規(guī)定。

經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當在服務場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：

（一）營業(yè)執(zhí)照；

（二）服務項目；

（三）收費標準；

（四）監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話。

從事職業(yè)中介活動的，還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。

人力資源服務機構(gòu)應當加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務管理制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果等信息。服務臺賬應當保存 2 年以上。

來源：湖北人社