人力資源服務業(yè)與我們的生活息息相關。近年來，我國人力資源服務業(yè)取得長足發(fā)展，已經成為促進就業(yè)、服務人才、助力發(fā)展的重要力量。據了解，截至2020年底，我國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業(yè)收入突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者提供了就業(yè)、擇業(yè)和流動服務，為4983萬家次用人單位提供了專業(yè)服務。

不過，人力資源市場活動同時應遵守相關規(guī)范。

在個人求職時，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。

用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。此外，用人單位自主招用人員，需要建立勞動關系的，應當依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關手續(xù)。

人力資源流動，則應當遵守法律、法規(guī)對服務期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。

比如，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件、經辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。

其次，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。

值得注意的是，人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

人力資源服務機構發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。在業(yè)務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。

另外，經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。人力資源服務機構通過互聯(lián)網提供人力資源服務的，應當遵守《人力資源市場暫行條例》和國家有關網絡安全、互聯(lián)網信息服務管理的規(guī)定。

同時，應當在服務場所明示包括營業(yè)執(zhí)照、服務項目、收費標準和監(jiān)督機關和監(jiān)督電話等事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查，從事職業(yè)中介活動的，還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。

來源：上游新聞記者 談書

原標題：《關乎你我！人力資源市場活動這些規(guī)范要遵循》