美國梅奧診所、斯坦福大學、日本新潟大學、香港中文大學、首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院……翻開哈爾濱醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院“最新版”高層次人才履歷表，畢業(yè)院校、工作訪學經歷一欄里，一些國內外名校的名字赫然在列。

優(yōu)秀人才是各醫(yī)療機構的“核心競爭力”。哈醫(yī)大四院是如何吸引來這些高層次人才的？近日，記者對此進行了調查。

“筑巢”引才 搭建發(fā)展平臺解決后顧之憂

“四院的熱情太讓我感動了！”7月20日，在哈醫(yī)大四院舉辦的高層次人才交流座談會上，醫(yī)院新引進的高層次人才、畢業(yè)于香港中文大學醫(yī)學院內科與治療學系的劉大斌博士激動地說。

之所以放棄國內多家醫(yī)院拋來的“橄欖枝”，選擇來哈醫(yī)大四院，在劉大斌看來，一個好的發(fā)展平臺是吸引他的重要因素，醫(yī)院不但為他提供了用于科研的高水平實驗室和團隊，讓他的想法和才能有充分的施展空間，還解決了他的后顧之憂，小到鍋碗瓢盆，大到住房、孩子上學、妻子工作問題，在各個環(huán)節(jié)都細致入微，讓離家多年的他感受到了家的溫暖。

醫(yī)院的核心競爭力之一是醫(yī)療技術，而人才是醫(yī)療技術的載體。座談會上，哈醫(yī)大四院徐萬海院長介紹，2021年哈醫(yī)大四院在全國公立醫(yī)院綜合排名中，較上一年提高了287名，是全國公立醫(yī)院中進步最快的；門診量近期突破6000人次，達到歷史新高；自2019年6月引進世界最先進的達芬奇機器人至今，成功完成千余例高難度手術……這些成績歸根究底是醫(yī)院大力吸引培養(yǎng)人才，提高新技術、加強學科建設的結果。

哈醫(yī)大四院究竟靠什么引才、留才？徐萬海院長總結了四點：以情感留人、制度留人、事業(yè)留人、待遇留人。在哈爾濱醫(yī)科大學的支持下，醫(yī)院暢通引進人才職稱晉升的通道，啟用年薪制吸引、留住高端人才；切實為人才解決住房、子女入學和配偶工作等方面的問題，免除人才的后顧之憂；協(xié)調全院，為人才開展工作搭建平臺；定期與人才進行深度交流，及時解決人才在工作生活中遇到的各類問題。

創(chuàng)新“不為我有，但為我用”柔性引才模式

哈醫(yī)大四院婦科的楊艷琪教授是今年我省醫(yī)療人才從深圳“回流”的第一人?；氐焦t(yī)大四院后，作為技術骨干，在楊艷琪的帶領下，團隊在婦科疑難雜癥等方面的實力都得到了大幅度提升，更廣闊的發(fā)展平臺，更舒心的工作環(huán)境讓楊艷琪每天都充滿了干勁和斗志，也讓她堅信，“回來發(fā)展是非常對的。”

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。然而引才、留才不是最終目的，更重要的是如何用好人才，形成長效的人才管理機制。為此，哈醫(yī)大四院相繼出臺多項舉措，如重點扶持有科研或臨床應用需求的帶頭人或學術骨干，對其相關課題進行資助；支持引進人才構建科研團隊，開展基礎或臨床研究，推動科室學科建設；以黨建為引領，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，調動民主黨派積極性，為人才開展工作提供各類各層次平臺；多次召開人才座談會，建立“人才服務臺賬”，征集到27項整改意見，目前順利完成9項，其余的也都明確完成時限，確保人才的訴求得到及時回應和合理解決。

今年3月30日，天津市腫瘤醫(yī)院乳腺腫瘤外科顧林教授的工作室在哈醫(yī)大院“乳腺腫瘤/乳腺微創(chuàng)”專病門診正式成立，截至目前已經有百余名龍江百姓就近享受到了到國內頂級專家的醫(yī)療服務，這得益于哈醫(yī)大四院積極創(chuàng)新“不為我有，但為我用”的柔性用才模式。醫(yī)院邀請來自北京同仁醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院、北京清華大學長庚醫(yī)院、上海復旦大學附屬中山醫(yī)院、上海瑞金醫(yī)院、天津腫瘤醫(yī)院等全國頂級專家在哈醫(yī)大四院開設“名醫(yī)工作室”，定期來院開展巡診，手術指導、理論講授、科研合作、人才培養(yǎng)等一系列臨床和教學工作，為推動醫(yī)院高質量發(fā)展構筑人才集聚新高地注入了強勁動能。

傾心育才 做強醫(yī)院發(fā)展引擎

近年來，哈醫(yī)大四院多措并舉培育人才。2019年，由院長、副院長帶隊，分別奔赴吉林大學、中國醫(yī)科大學、天津醫(yī)科大學、首都醫(yī)科大學、北京大學醫(yī)學部、北京協(xié)和醫(yī)學院進行人才招聘，吸引近130名碩士研究生、博士研究生遞交簡歷。“為青年人才創(chuàng)造環(huán)境，讓青年人才加速成長。”院火炬計劃、星火計劃、種子計劃、“哈醫(yī)大四院優(yōu)秀青年項目”和杰出青年基金等共資助50余名青年醫(yī)生；每人20萬元現金重獎國家自然科學基金獲得者。

為加強國際交流與合作，哈醫(yī)大四院每年選拔優(yōu)秀人才參加國際學術交流與培訓，打造出一批中堅力量。該院普外一科青年醫(yī)生李國東，受益于學校人才進修政策支持，在美國堪薩斯大學醫(yī)學院順利完成博士聯(lián)合培養(yǎng)以及博士后的學習，回國后迅速成長為一名科研教學新星。近5年獲得黑龍江省醫(yī)藥衛(wèi)生科學技術一等獎，黑龍江省科技進步二等獎各一項。作為項目負責人主持國家自然科學基金、教育部、黑龍江省自然科學基金等各級課題共14項，作為主要參與者參加國家級課題共7項，以第一或通訊作者發(fā)表本專業(yè)SCI收錄學術論文16篇，代表作單篇影響因子大于15。今年李國東順利晉升博導，成為哈醫(yī)大四院普外科唯一一名學術學位兼專業(yè)學位的博導。

在哈醫(yī)大四院，像李國東一樣嘗到政策“甜頭”的高層次人才還有很多，醫(yī)院擁有博士學位的醫(yī)生占比穩(wěn)步提高，教學和科研水平不斷增強。在高層次人才隊伍的引領下，哈醫(yī)大四院科技創(chuàng)新屢結碩果。

“醫(yī)療人才的流失，除去薪酬待遇的原因，更多的還是在原單位‘不舒心’。要想吸引人才，讓人才心甘情愿地留下來，醫(yī)院就要亮出真心，表出實意。”哈醫(yī)大四院黨委書記郭松表示，今年是中國共產黨建黨100周年，也是“十四五”規(guī)劃開局之年，醫(yī)院將全力為人才打造良好的發(fā)展平臺，以及特色鮮明、舒心愉快的人才環(huán)境，讓他們把四院作為施展才華、實現抱負的大舞臺，把個人夢想和事業(yè)融入黨和國家的事業(yè)之中，心無旁騖地在為民服務中體現人生價值。

來源：黑龍江日報

原標題：全力為人才打造良好發(fā)展平臺

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