在職場上流傳著這么一個說法：跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理，確實有不少人通過跳槽實現(xiàn)了薪資翻倍、職位晉升的目標(biāo)。但是有的人跳槽，卻那么不盡如人意。

 

為此，記者采訪了貴陽市人才市場綜合部負(fù)責(zé)人、人才管理培訓(xùn)中心的甘禮寧老師解讀職場跳槽技巧，如何“避坑”。

 

跳槽的原因

 

“金七銀八”職場跳槽季已經(jīng)來臨，不喜歡的工作、加班多、晉升難……對于多數(shù)員工而言，他們工作就是對金錢的需求，因為要生活。

 

甘老師分析，工資是絕大多數(shù)員工跳槽的原因。要知道每個人的生活支出都是不少的，在外打拼的人，房租是一大筆支出。特別在結(jié)婚后，生活壓力越來越重。絕大多數(shù)公司為降低成本，不愿意給老員工加工資，得不到提升，老員工自然會把跳槽作為加薪的手段。

 

其次，有的人覺得職場不公平。有的人在職場打拼多年，得不到肯定；有的人付出努力，晉升的卻不是自己。美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了公平理論：職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性，而職工對收入的滿意程度取決于一個社會比較過程，一個人不僅關(guān)心自己絕對收入的多少，而且關(guān)心自己相對收入的多少。

 

有的人和其他公司同工種員工作比較，自己拿3000元，別人拿5000元，立刻就失落了；最常見的情況就是同工不同酬，干著一樣的工作，拿到手的工資不一樣。很多人在這個過程中，關(guān)注的是別人憑什么拿的工資比自己高，而不是自己的能力能不能拿到那么高的工資。一旦有了這種錯誤的認(rèn)識，自然就會有跳槽的念頭。

 

職場遇到問題不反思，做不下去就跳槽，是當(dāng)前不少人的做法。身處職場，任務(wù)就是要解決各種各樣的突發(fā)問題、困難問題。但是，人都喜歡待在舒適區(qū)，在壓力過大的時候，有的人選擇的方式是逃避；人際關(guān)系沒處理好，就覺得是同事性格有問題；工作沒有及時完成，就是領(lǐng)導(dǎo)布置的工作太大。

 

跳槽的三個誤區(qū)

 

甘老師說，職場中，大部分人都避不開三個誤區(qū)：把收入看做第一位、缺少對本身行業(yè)的正確認(rèn)識、對工作中出現(xiàn)問題選擇逃避。

 

不可否認(rèn)，跳槽很多人都是為了錢，但是在跳槽的時候，不能只盯著錢看。有網(wǎng)友曾經(jīng)講過他朋友的事情，在當(dāng)年招聘的時候，是用高薪來吸引人，他有個朋友因為高工資，果斷辭職加入。但后來，險些害了他。

 

職場上是沒有絕對公平的，只有相對公平。很多人覺得，自己受到了不公平的待遇就該跳槽。但是，現(xiàn)實是殘酷的，每家公司都可能存在各種不公平的地方，比如薪酬設(shè)計不公平、獎懲制度不公平、員工的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展機(jī)會不公平等。所以，你想要尋找的“絕對公平”根本不存在。

 

有一種很典型的跳槽心理，即“賭氣逃避型跳槽”。為了躲避問題而跳槽，并不是明智的跳槽。因為不管跳槽到哪，都會遇上同樣的問題。其實職場當(dāng)中遇到的不少問題是自身原因造成的，自己不去解決，問題始終還在。跳槽只是止痛藥，只能暫時緩解陣痛，永遠(yuǎn)解決不了疼痛。

 

跳槽要“避坑”

 

跳槽關(guān)乎每個人的職場發(fā)展，還得慎重一些，想要避免跳到坑里面，一定要掌握這三點：跳槽不要只看工資、注重行業(yè)和企業(yè)、目光長遠(yuǎn)。