獵頭是很多人喜歡的求職渠道，但這不是唯一的，但是沒有比獵頭更好的求職渠道。如果你想高效地找到工作，你必須學(xué)會使用獵頭，這樣獵頭才能真正成為你的幫手。

1、一份中國優(yōu)秀的簡歷 獵頭挖人，也是我們有條件發(fā)展一般會從以下通過幾個問題方面進(jìn)行入手，技術(shù)、穩(wěn)定性、口碑，一般采用獵頭公司偏向于技術(shù)產(chǎn)品類型的崗位，你作為一個候選人，如果你的簡歷需要特別好，獵頭就會得到保護(hù)得很好，不會出現(xiàn)隨意亂傳，也不會滿天飛。與此可以同時，還會把你當(dāng)做牛逼的候選人重點研究推薦。這樣，你就有很多機(jī)會和企業(yè)文化溝通，你距離高薪又近一步。其次在重要的招聘相關(guān)網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上沒有及時調(diào)整更新學(xué)生自己的簡歷，把新的工作主要內(nèi)容和新的項目建設(shè)都要經(jīng)過不斷完善補充進(jìn)去，簡歷要盡量的寫的詳細(xì)扎實，能突出貢獻(xiàn)自己的優(yōu)勢和業(yè)績，簡歷上最好有一張具有專業(yè)的個人肖像照（建議花點錢，去照相館拍個好點的個人生活履歷照，千萬別拿個手機(jī)自拍一張了事），同時對于簡歷里有自己的聯(lián)系教學(xué)方式，可以是手機(jī)號，也可以是我國電子郵箱，方便獵頭能及時分析找到你與你聯(lián)系。

2、創(chuàng)造一個條件讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你！簡歷再好，也要讓學(xué)習(xí)別人可以發(fā)現(xiàn)才行。對于學(xué)生求職你的，如何讓獵頭企業(yè)發(fā)現(xiàn)你，才是你應(yīng)該進(jìn)行思考的問題。一般管理職位要求會比沒有較高，經(jīng)理、總監(jiān)、風(fēng)投等類型的人才，客戶提供急需用人時，獵頭工作一般會主動發(fā)展聯(lián)系的，獵頭會考慮其穩(wěn)定性，其次通過獵頭挖人跟行業(yè)來說也是有很大影響關(guān)系的，他們更加偏向于技術(shù)性、金融服務(wù)方面的高素質(zhì)專業(yè)人才。職場上，實力是硬道理，有實力有真本事的人，到哪都吃得開，自然是獵頭追逐的對象。硬實力已經(jīng)不是我們一朝一夕就能實現(xiàn)獲得的，需要建立長期堅持不懈的努力，在職場的開端如果能入對行跟對人，再加上我國個人的天分和努力，一般社會的人3-5年就能逐漸成為研究某個市場細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域的專家，這時，獵頭就會對你感興趣了。牛人都有獵頭朋友的。讓他們把你的簡歷信息發(fā)送給跟自己生活聯(lián)系的獵頭，或者請他們能夠給你介紹以下幾個靠譜的獵頭顧問以及認(rèn)識。守株待兔并不具有可取，純粹等待被獵頭發(fā)現(xiàn)是有一定經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的，當(dāng)機(jī)遇同時出現(xiàn)的時候，毛遂自薦，主動出擊才是上策。