來源：終生大事

一、不利于形成有效的工作經(jīng)驗

當(dāng)勞動者開始尋思用人單位給自己加薪的時候往往是用人單位給勞動者增加新的工作內(nèi)容的時候。這個時候，從一般市場觀點而論，如果用人單位不給勞動者加薪，勞動者將要考慮是否值得繼續(xù)付出更大努力的問題。

反之，勞動者一般會繼續(xù)拼命工作。然而我們從實踐來看，很多用人單位給勞動者增加工作內(nèi)容的時候，往往也是勞動者通過新增加的工作內(nèi)容不斷提高自己解決問題的能力的時候。勞動者如果在此時主動放棄這些處理新增工作內(nèi)容的機(jī)會，往往會錯過進(jìn)一步積累更多有效工作經(jīng)驗的機(jī)會。

當(dāng)然，如果勞動者所新增加的工作內(nèi)容仍然是對自己個人職業(yè)發(fā)展無太大意義的瑣碎事務(wù)，那么勞動者放棄這些機(jī)會也未必是一件壞事。畢竟工作的目的除了掙當(dāng)前的錢，也是為了掙未來的錢。

二、跳槽記錄過多，留下不好印象

勞動者跳槽次數(shù)過多，在個人簡歷上看上去很豐富，但實際上會給用人單位一種浮躁不務(wù)實的感覺。可能有的勞動者會說，那可以在提供個人簡歷的時候省略一部分自己的工作經(jīng)歷。

但這種省略實際上往往是可以查到的，不少用人單位可以通過背景調(diào)查、要求勞動者提供社保記錄等方式來審查勞動者的工作經(jīng)歷。因此勞動者在跳槽時要注意到可能形成的頻繁記錄，換工作時務(wù)必慎重。

三、對自己的工作能力做出錯誤評估

跳槽次數(shù)過多的人，容易對自己的工作能力產(chǎn)生錯誤認(rèn)識。這種錯誤認(rèn)識有兩個極端，有的勞動者是越來越不自信，開始不斷否定自己；有的勞動者則越來越過于自信，動輒認(rèn)為自己已經(jīng)了不起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給自己更高的薪酬。其實卸下那些大話的偽裝，勞動者的工作能力究竟含金量多少，勞動者務(wù)必要有自知之明。

頻繁跳槽以喚起高收入雖然不利于勞動者的發(fā)展，但并不等于勞動者在低薪狀態(tài)下仍然要繼續(xù)堅持在原工作崗位上繼續(xù)工作。一個勞動者的收入要與其工作能力相互匹配。如果勞動者的工作能力已經(jīng)在當(dāng)前工作崗位上得到了提升，而用人單位并未支付相匹配的收入，那么此時的離開不是必要的。

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