來源：80后的滿

那這個過程中有哪些需要我們注意的呢？今天給大家分享幾點，讓大家以后遇到避免踩坑。

第一點：如果與企業(yè)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，那么不能一走了之，需要和企業(yè)協(xié)商好離職事宜，最好“和平分手”。

因為根據(jù)我國《勞動合同法》第23條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對付有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)以上法律規(guī)定，前提“和平分手”的情況下， 你也得遵守相關(guān)協(xié)議規(guī)定的“限制時間要求”，不要踩雷。

第二點：如果公司曾經(jīng)專門為你出資學習了某些專業(yè)技能，并且當時約定了服務年限，這時如果你想離職，建議這個問題要提前與公司協(xié)商，避免被公司訴諸法律。

根據(jù)我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

第三點：要提前最少一個月告知公司離職決定。千萬不能不辭而別，既沒有提前知會公司相關(guān)情況，也沒有與公司做好相關(guān)職務的交接工作。這樣的情況于情于理都是不正確的。

我國的《勞動合同法》第37條第十條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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