來源：朝夕搞笑官方

第一種：巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)欺壓同事

在職場上，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的人，他們的工作能力并不算太強(qiáng)，只會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)排馬溜須，但是對其他同事呢，卻冷眼相待，甚至仗著自己跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，欺壓其他同事，即使他們有時(shí)候主動(dòng)去靠近你，那一定也是有事想請你幫忙，才會(huì)假裝對你好。這種人在大多數(shù)的企業(yè)里，表面看上去好像混的都不錯(cuò)，晉升的速度可能也會(huì)比較快，但是從長遠(yuǎn)來看，這種人如果沒有過硬的實(shí)力，注定是走不遠(yuǎn)的。

因?yàn)槊恳粋€(gè)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)一定是利益最大化，一個(gè)靠溜須拍馬成功上位的人，如果長時(shí)間不能為公司創(chuàng)造更多的利益，話說的再好聽也是沒用的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)都不是傻子，開公司也是為了賺錢，而不是為了養(yǎng)活一幫耍嘴皮子的奴才。所以啊遇，到這種人，千萬不要看他們短期內(nèi)混的風(fēng)生水起，就向他們靠近，這樣的人算不上優(yōu)秀的人，他們的行事作風(fēng)也不值得我們學(xué)習(xí)，盡量不要深交。

第二種：拒絕分享工作經(jīng)驗(yàn)

職場上一直流行一句話，教會(huì)徒弟餓死師傅，所以很多人對自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)總喜歡藏著掖著，不愿意跟別的同事分享，就算有人虛心向他請教，他們也只會(huì)告訴你皮毛的東西，真正有用的永遠(yuǎn)不會(huì)教你，這種人呢，也不可深交，雖然說同事之間大多數(shù)時(shí)候是競爭關(guān)系，好的工作經(jīng)驗(yàn)也屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，沒有義務(wù)無償分享，但是你別忘了，同事之間除了競爭之外，合作關(guān)系也是必不可少的，就算一個(gè)人再有能力，單打獨(dú)斗也是很難在職場上立足的。

要懂得維護(hù)好周圍的人際關(guān)系，而維護(hù)人際關(guān)系最有用也是最快速的方法，就是把自己好的工作經(jīng)驗(yàn)分享給同事，讓他們也能快速成長，這樣你的人緣一定不會(huì)太差。而且真正具備獨(dú)立思考能力的師傅，是不可能輕易就被徒弟超越的，大部分擔(dān)心自己被超越的人往往是自私心理作祟，還有一些人呢，是自信心不足，所以他們才會(huì)拒絕分享工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然了，還有一些拒絕分享工作經(jīng)驗(yàn)的人，是被那些不懂感恩的人傷的太深，所以擔(dān)心自己再被傷害，也會(huì)拒絕分享。

第三種：搶別人利益和資源

我以前是做銷售的，在公司的時(shí)候最討厭的就是這種搶別人資源的人，一般情況下，大部分公司的銷售人員，客戶誰開發(fā)的，就是由誰來跟進(jìn)維護(hù)，產(chǎn)生的業(yè)績當(dāng)然也屬于開發(fā)的人，但是有些同事呢，就喜歡搶別人的客戶，他們會(huì)打著幫助你的旗號，套取你的客戶信息，然后在你空閑的時(shí)候偷偷的去聯(lián)系客戶，把這個(gè)客戶變成自己的資源。

更過分的，他們會(huì)直接公開宣布這個(gè)客戶是他的，因?yàn)樗麄兒ε聞e人跟他做同樣的事情，遇到這種人，我想誰的心里都會(huì)不服氣，但是公開互懟對誰都沒有好處，所以我們只能防著點(diǎn)，不要跟他們深交。

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